안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금체불
Q. 퇴사처리전 사직서 제출만하고 출근 안할 경우 불이익
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 제출 후 퇴사처리가 진행되지 않은 상태에서 인해 근로자가 받는 불이익은 없습니다. 체불된 금품이 있는 경우 노동청이 진정을 제기하셔서 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생을 자를때 근거자료를 만드는건 위법인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직을 요청할 경우 권고사직서를 작성하시는 것이 좋습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시간외 근무 수당은 10분 단위로 책정을 해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.10분미만이라도 연장수당을 받을 수 있으나 일반적으로 퇴근 후 10분 정도는 퇴근을 준비하는 시간으로 산정될 수 있으므로 해당시간에 업무에 대한 지휘감독을 받았는지에 대한 입증이 필요할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사직서 제출하고 퇴사할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 근로자에게는 퇴사의 자유가 있으며 강제근로가 금지됩니다. 퇴사는 언제든지 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실제 오너가 아닌 월급쟁이 대표이사도 연봉계약서 써야하나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직함이 대표이사라 하더라도 실제 사용자의 지휘감독을 받는 근로자에 해당한다면 임금계약서를 쓰시면됩니다. 감사합니다.