안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 주말이 없는 회사 스케줄표에 대하여
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 근로시간 및 근로일 등의 인사권의 재량은 사업주에게 있으나, 입사 당시 작성하였던 근로계약서의 내용을 사업주가 임의로 변경할 수는 없습니다따라서 부당한 근로조건의 변경을 요청할 경우 거부하실 수 있습니다
Q. 덜 받은 퇴직연금에 대해 노동청에 신고하면 처리 기간이 얼마나 걸릴까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.지역 지청마다 업무량에 따라 처리기간에 차이는 있을 수 있으나, 원칙적으로 정해놓은 임금체불 민원의 기한은 25일입니다감사합니다
Q. 회사에서 직무 변경을 제안 받게 되었는데요.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 계약직 전환을 거부하시더라도, 자진퇴사하게 되시면 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 따라서 계약직 전환을 거부하시고 계속 재직하시는 것이 좋으며, 사업주가 거부에 대한 불이익, 권고사직, 해고 등을 했을 시에 그를 사유로 퇴사하게 되면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약직으로 전환되더라도 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에는 정규직 기간도 포함되는 것이 원칙입니다.감사합니다.
Q. 인사,노무 관련 발생한 문제로 청원24에 글적어도되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.노동법상 위반사항에 대하여 도움을 받고자 하신다면, 사업장을 관할하는 노동청에 진정민원을 넣으시는 것이 훨신 신속하고 효과적입니다.https://labor.moel.go.kr/main/main.do 사이트에 접속하시어 공인인증서로 로그인한 후 근로감독 청원서를 접수하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로 계약서 작성 후 3주차입니다 퇴사를 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요 서건우 노무사입니다근로자는 언제든지 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다문제될 부분이 없으니 사직서를 작성하시어 사업주에세 제출하시기 바랍니다감사합니다