안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 임원이나 관리직급은 근무시간 준수 규정이 없는 건가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 근로조건 및 근태에 관한 규정은 개별 근로계약서 및 취업규칙을 검토보아야 합니다.부장급의 경우 근로시간이 다르게 설정되어 있어서, 일반 사원들과는 다른 근태규정을 적용받고 있다면 출퇴근 형식이 다를 수 있습니다.감사합니다.
Q. 회사 사정이 어렵다고 연봉을 4년째 안올려줍니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.법에서 임금과 관련하여 최소한의 기준을 정하고 있는 것은 최저임금에 대한 내용밖에 없습니다.임금의 삭감은 원칙적으로 근로자의 동의가 필요하나, 임금의 인상을 사업주의 재량에 달려있으므로 법에서 어떠한 의무를 부여하고 있진 않습니다.따라서 사업주는 매년 최저임금 수준보다 상회하는 급여만 지급한다면 법적인 문제는 없습니다.
Q. 실업급여 받는 중에 취업하면 취업수당 문의
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.조기재취업수당을 받기 위한 요건은 아래와 같습니다.1. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함2. 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우3. 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것-최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우-최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우-실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우따라서 재취업 후 바로 신청하실 수는 없으며, 12개월 근속을 유지하시고 신청하실 수 있습니다.
Q. 4대보험 신고된 직장인입니다.주말알바괜찮은가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.대한민국 국민은 헌법에 근거하여 여러개의 직업 및 직장을 가질 수 있습니다따라서 질문자님의 주말알바가 법적으로 문제되는 것은 없습니다
Q. 실업급여 수급에 관하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 퇴사 이후 1년 안에 모두 수급받아야 합니다따라서 신청이 지연될 경우 수급받을 수 있는 금액이 감소될 수 있습니다만약 퇴사 후 12개월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기하여 구직급여를 유예하여 지급받으실 수 있습니다감사합니다