안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 추석연휴 일용직근로자 수당지급 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.5인이상 사업장의 경우 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 적용됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 프리랜서의 휴일근로는 1.5배 챙겨줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.5인이상 사업장의 경우 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 적용됩니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 수습기간 내 정당한 해고 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간은 정규직보다 해고에 대한 이유가 조금 완화됩니다. 그러나 근무성적이나 업무태도가 불량한 시말서나 수습평정표를 통해 입증을 해야 합니다.2. 네 괜찮습니다.3. 인위적인 감축이 있다면 일자리안정자금이 중단됩니다. 다른지원금에도 영향이 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 물리치료사가 도수치료 시행 후 그 환자가 확진자가 되어 제가 밀접접촉자가 되었습니다. 유급휴가 연차 사용 의논도 없이 강제로 연차를 차감하는게 됩니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.귀하가 생각하는 것처럼 연차휴가의 사용권은 근로자에게 있습니다.따라서 근로자가 청구하는 시기에 연차를 부여하는 것이 원칙이고, 극히 예외적으로만 사용시기를 변경할 수 있습니다.2.하지만 현실은 법과 괴리가 있기 마련입니다. 회사방침이라는 미명하에 월에 1개씩 사용하라고 하는데 이를 사용하지 않다가 한번에 사용한다면 회사와 갈등이 생길 수 밖에 없을 것입니다.이러한 갈등이 깊어지면 계속하여 회사에 다니는 것이 불편해질 수도 있을 것입니다.3.귀하가 생각하는 것이 백번 맞는 말이지만, 현실을 전혀 무시할 수는 없으니 잘 대처하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주40시간 근무에대하여 명확하게 법조항까지 확인부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.