안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 주휴수당에 대한 질문 . . .
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주휴수당을 지급받기 위한 조건은 3가지 입니다.①1주 15시간 이상 근무 ② 소정근로일 개근③ 다음주 근로가 예정되어 있는 상태주휴수당 계산은 시급 x 소정근로시간 / 40 x 8시간이 됩니다.
Q. 퇴직금 지급기한은 정확히 언제인가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.퇴직금 지급기한은 14일이내가 맞으며 영업일 기준입니다.다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.근로기준법 제36조, 퇴직급여 보장법에서 확인 할 수 있습니다.
Q. 5인 미만 사업장 기준에 대해 정확히 알고싶어요
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 기관장의 성격이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부가 중요할 것으로 판단됩니다.기관장이 실질적으로 정해진 급여를 받고, 출퇴근 시간 제한을 받으며(지각이나 결근 시 패널티), 기관의 규정을 적용 받는 등 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 상시근로자 수에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 앞서 말씀드린 것처럼 기관장이 근로자로 볼 수 있다면 상시근로자수 5인 이상 사업장으로 퇴사 시 연차미사용수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 정년퇴직후 계약직 재입사 시 연차일수는?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.법정 정년 만 60세를 초과하신 분들의 경우 촉탁직이라는 이름으로 1년단위로 계약을 체결합니다 (계약직 2년 제한 제외).이 경우 정년에 도달하신 상황에서 퇴직금, 연차 등을 모두 정산한 이후에 재계약 진행하며,재계약 시점에서는 '신규입사자'와 동일하게 관리하시면 됩니다.즉 월 단위로 발생하는 연차마 지급하셔도 무방합니다.감사합니다.
Q. 무급 휴직 기간 연차수당 산정
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 연차유급휴가는 1년의 근로의 대가로 지급되는 것으로 연차가 발생하지 않으실 것으로 판단됩니다.2. 퇴직금도 마찬가지로 1년이상 근무한 근로자에게 지급하는 것으로 퇴직금이 발생하지 않으실 것으로 판단됩니다.감사합니다.