안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 국민연금 몇년 납부해야 65세때부터 수령 가능하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연금 수급 연령에 달했지만 국민연금 최소 가입기간(10년)을 채우지 못했거나, 더 많은 연금수령을 위해 가입기간을 연장하는 사람입니다. 최대 65세까지 가입을 연장할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 병가로 일을 못 했는데 퇴직금 산정하는 3개월에 쉰 기간이 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.병가로 일하지 못한 기간에도 포함해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 고충처리위원회를 반드시 설치해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제26조(고충처리위원) 모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만, 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제27조(고충처리위원의 구성 및 임기) ① 고충처리위원은 노사를 대표하는 3명 이내의 위원으로 구성하되, 협의회가 설치되어 있는 사업이나 사업장의 경우에는 협의회가 그 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 아니한 사업이나 사업장의 경우에는 사용자가 위촉한다.② 위원의 임기에 관하여는 협의회 위원의 임기에 관한 제8조를 준용한다.
임금·급여
Q. 주2일 기간제근로자에 대한 명절상여금 지급관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무하시는 기간제 근로자의 경우 전액 명절수당을 지급하고 있다면 주 2일 근무하는 경우라면 이에 대해서 40% 정도만 비율적으로 지급하시면 무방할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이직문의드려요ㅠ연봉은동일이예요ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직은 본인의 선택이므로 본인의 비전이 가장 중요하다고 생각합니다. 자신의 커리에 뜻이 있다면 직책이 높은 직장을 선택할 수 있는것이고 워라벨이 중요하다면 지금의 직장을 선택하시는 것도 좋은 선택이라고 생각됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직 전환(3월 15일) 급여인상(4월 1일)로 하는 근로계약을 계약서 1장으로 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 계약직으로 근무하는 근로자와 정규직 전환 계약을 함에 있어 정규직 전환 (3월 15일) 과 인상된 급여조건을 명시하고, 급여는 4월 1일부터 시행한다는 내용으로 근로계약서 1장으로 시행일이 다른 정규직 전환과 급여인상에 대한 근로계약이 가능한가요?☞ 네 가능합니다.
산업재해
Q. 직장다니면서 알바 4대보험??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 다니면서 4대보험에 들어있어요~!! 알바 같이 해보려하는데 알바에서 4대보험을 가입해버리면 안된다고 들어서요!!알바하는데다 4대보험 가입 안원한다고 해도 되는걸까요?? 이중으로 가입이되면 어떻게되나요ㅠㅠ☞ 4대보험은 의무가입이므로 1달 60시간을 초과하면 가입을해야합니다. 원래직장에서 겸업금지 조항이 없는 경우라면 이중가입을하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4일근무하고 퇴사한 자 급여지급관넌
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 5월3일부터 5월6일까지 근무후 퇴사하였습니다.그런데 5일이 휴무일이였어요그럼 휴무일 빼고 3일치만 지급해도 되나요?☞ 5일이라면 5일을 일할계산해서 지급해야합니다. 다만 일용직이라면 일당으로 계산해야 합니다.그리고 근무일이 짧아서 4대보험 신청도 하기 전에 그만뒀습니다. 4대보험도 들어줘야 하나요?☞ 1달 60시간 미만이므로 4대보험 가입의무는 없습니다.
구조조정
Q. 회사에서 강제로 사업장을 변경하는 경우 거부시 실업급여 및 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 지금 지시받은 쇼핑몰 업무는 수행하고 있는데, 거부할 권리가 있나요?☞ 회사의 근로계약서 이외의 업무라면 거절이 가능합니다.2. 소속을 옮기는 협상 진행시, 제가 거절을 하게 되면 권고 사직이 아니라 자진 퇴사가 되는건가요? (그쪽에서는 저를 필요로 합니다)☞ 자발적 퇴사에 해당합니다.3. 협상을 거절 한 뒤, 회사에서 "소속을 옮기지 않을거면 나가라"라는 발언은 해고에 해당 되는지 자진퇴사에 해당되는지요? 녹취하면 효력이 발생하는건가요?☞ 해고에 해당하며, 녹취에 효력이 있습니다.4. 현재 내일채움공제 진행중입니다. 9개월 정도가 지났고, 소속을 옮길 경우 처음부터 다시 시작해야하는데 이 부분을 근거로 들어 권고 사직이나 해고의 형태로 회사를 나올 수 있을지 궁금합니다.☞ 권고사직이나 해고의 형태로 회사에 나올수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 일/숙직 근무 거부할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말, 공휴일을 기준으로 1년에 2회정도 일직근무를 하고 있습니다. 그리 많은 횟수는 아니지만 아침 8시30분 부터 저녁 6시 30분까지 근무하고 2만원을 지급받고 있습니다.10년째 근무중인데 수당 개정은 단 한차례도 없었고 근무시간만 최근에 아침 9시부터 저녁6시까지 근무였던게 한시간 늘어났습니다. 사업주 재량이라고 해도 너무하다 싶어 일직근무에 대해 근무거부하고 싶은데 근로기준법상 위반되는 사항이 있을까요?☞ 근로자에게 불리한 근로조건의 변경은 근로자의 동의 없이 이루어지지 못합니다. 감사합니다.