안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 궁금한게 많아요어떻게 계산하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다. 퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.
임금·급여
Q. 현재 소득이 적어지면 세금 변동이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.윌급제 급여 에서 내던 세금이 시급으로 변동 되면서 소득이 줄면 기존 월급제로 내던 세금으로 내나요? 아니면 변동이될 수 있나요?현재는 월급제 세금내던 그대로 내고 있습니다☞ 소득이 줄어들면 당연히 소득세는 줄어들게 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
임금·급여
Q. 실업급여 계산관련해서 금액관련된 문의입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 금액은 8시간 기준으로 60,120원이 하한액이며 나이나 피보험단위 가입기간에 따라 금액이 달라집니다. 가입기간이 120일~270일까지 상이하므로 그에 따라 다르게 지급될 수 있음을 알려드립니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 만약 퇴직 후 경쟁 업체에 취직했을 때 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법 제15조의 모든 국민은 직업선택의 자유가 있으므로, 겸업을 제한 할 수 있는 범위는 업무시간 내로 제한 할 수 있습니다. 다만 회사에서 겸업금지 조항이 있는 경우 사전 승인을 받지 않은 겸업은 징계사유가 됩니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 신청 후 대기기간중 일용직 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 조건은 아래와 같습니다. 근로계약의 해지 사유가 계약 만료 또는 해고 등 비자발적이여야 합니다.1. 이직일 이전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※ 피보험단위기간이란 고용보험 가입 기간 중 근로일과 유급휴일에 해당합니다.
임금·급여
Q. 일반적인 월급 공제 비율에에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 4.5% 건강보험은 3.43% 장기요양보험료는 건강보험에서 11.52% 고용보험은 0.8% 산재보험는 근로자가 부담하지 않습니다. 여기에 소득세와 주민세를 납부해서 급여가 계산됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 재취업했는데 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 조건은 아래와 같습니다. 근로계약의 해지 사유가 계약 만료 또는 해고 등 비자발적이여야 합니다.1. 이직일 이전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※ 피보험단위기간이란 고용보험 가입 기간 중 근로일과 유급휴일에 해당합니다.마지막 사업장이 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 상용직->일용직(단기알바) 실업급여 요건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험은 원칙적으로 근로자가 1인 이상 있는 모든 사업장이라면 가입 신고대상이 됩니다.단, 1개월 미만 일용근로자 및 1개월 근로시간이 60시간이 미만인 단시간 근로자는 4대보험 중 고용보험,건강보험,국민연금은 제외 됩니다.고용보험 : 보험관계 성립신고서/고용보험 피보험자격 취득 신고서사업주가 미신고 상태라면 관할공단을 통해 접수가 가능합니다.2. 쿠팡에서 8일 근무한 내역으로는 실업급여 수급이 불가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주52시간근무 및 3조2교대관련 궁굼
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위 시간대로 맞교대 근무시 주간 10시간 야간 12시간으로 야간에 주52시간이 넘으나 회사측에서 최대3개월까지 평균으로 주52시간만 넘지 않으면된다 하는데 적법한지?☞ 주 52시간이 넘지 않는다면 적법합니다.2. 위 시간대로 3조2교대 근무시 회사측에서 4일근무 2일휴무를 1주일로 계산해서 3조2교대는 주52시간이 넘지 않으니 문제없다는데 적법한지?☞ 주 52시간이 넘지 않는다면 적법합니다.3. 회사측에서 3조2교대 근무시 토,일요일 근무를 평일근무 급여로 계산해서 급여를 지급하는데 적법한지?☞ 평일근무 급여로 계산해도 됩니다.4. 위 시간대로 근무시 점심시간 30분 휴게시간 30분인데 이게 적법한지?☞ 4시간당 30분이면 됩니다.5. 3조2교대 근무시 30일 기준 맞교대근무보다 휴무가 2일이 더 많아 급여가 적다가 회사측에서 판단, 3조2교대근무자들은 휴무때 나와서 특근하여 맞교대와 급여 비슷하게 맞추자는 취지인듯한데 이것이 적법한지?☞ 적법합니다.6. 맞교대 근무를 3조2교대 근무로 바꾼다고 할때, 근로자가 거부할 권리는 있는지?☞ 임금이 낮아진다면 거부할 수 있습니다.7. 위 내용중 적법하지 않은 내용들이 있을시 어디에 신고해야하는지?☞ 관할 노동청에 신고가 가능합니다.8. 적법하지 않은 내용을 신고 하였는데 회사측으로부터 불이익을 당할 시 어떻게 대처해야하는지?☞ 노동위원회에 신고하시면 됩니다.