안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴게시간이 없는데 포함해서 돈 받은경우는 어떡하죠
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.임금은 임금이고, 휴게시간과는 다른 문제입니다. 법적으로는 8시간을 근무하였다면 휴게시간이 1시간 이상 부여되어야 하는데, 이에 미달된 휴게시간이 부여된 것이므로 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 급여를 더 주었다고 해서 휴게시간 미부여의 근로기준법 위반 문제가 없어지는 것은 아니기 때문입니다.
휴일·휴가
Q. 회사의 주는 신혼여행 기준이 궁금해요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.노동관계 법령상 직원의 신혼여행시 휴가를 주도록 규정하고 있는 바가 없습니다. 다만 대부분 회사에서는 회사의 내규인 취업규칙 등에서 경조사에 대한 휴가를 규정하고 있습니다. 따라서 해당 규정의 문언과 지금까지 회사가 그 제도를 어떻게 해석하고 운영해왔는지에 대한 관행이 기준이 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연가 보상비를 청구할 수 있는 유효 기간이 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.법원은 연차유급휴가도 지난 1년간의 근로에 대한 대가이므로 임금으로 보고 있습니다. 따라서 연차유급휴가 미사용수당도 임금채권이 되어 위 규정에 따라 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 참고로 노동관계법령상의 채권은 대부분 그 소멸시효를 3년으로 합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 상 포함 되지 않은 상여금도 퇴직금 산정에 포함시켜야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연봉계약서에 기재되지 않은 금품도 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다. 그러나 그렇게 되기 위해서는 임금이어야 하는데, 지급 시기가 불명확하다면 사용자에게 지급의무가 인정되지 않는 은혜적, 호의적 금품이 되어 임금성 자체가 부인될 수 있습니다. 임금이 아니라면 퇴직금에도 산입할 의무가 없습니다.
근로계약
Q. 퇴사 구두통보 후 한달 지나면 안나가도 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 문제될 가능성은 적습니다. 이미 기존에 통보를 한 바가 있고, 상사가 폭언을 한다는 사정이 있기도 하구요. 사직서 작성 여부는 직접적인 관련이 없고, 작성 의무가 있는 것도 아닙니다.다만 극히 낮은 확률로 사용자가 손해배상청구를 하는 경우가 있기는 한데, 실 손해액 입증 등의 어려움으로 실제 청구를 하더라도 그것이 인정되기는 어렵습니다. 참고하시기 바랍니다.