안녕하세요 이재영 전문가입니다.
Q. 연차산정 근무 (80%) 미만 계산이 제대로 된것인지 문의드립니다.
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.귀 사의 연차산정기간이 회계연도 기준임을 가정하여 출근율을 산정한다면, 휴직기간 2021.6.2.~8.13. 73일1년간 근무일수 292일출근율 = 292일/365일*100%=80%로 산정됩니다.다만, 휴무일, 휴일 등이 반영되어 출근율 산정 방식이 달라질 수 있는 바, 회사 측에 산정 방식에 대해 다시 한 번 확인해보심이 좋을 것으로 사료됩니다.
Q. 알바 교육기간,수습기간에 관한 질문?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.1) 교육이 명목에 불과하고 실제 통상 근로자와 동일하게 근로를 제공한 경우라면 당연히 근로제공에 따른 8시간분의 임금액을 지급해야 합니다. 만약 교육이라는 명목으로 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 사용자를 상대로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.2) 만일 작성하신 계약서에 수습기간 및 수습기간 중 급여에 대한 내용이 명시되어 있지 않고, 이를 사전에 설명받지 못하였다면 근로계약서상 임금 100%를 지급하는 것이 원칙입니다. 이를 위반하여 임금을 적게 지급할 경우 임금체불, 최저임금 위반 등을 주장할 수 있을 것으로 사료됩니다.3) 퇴직 시 경력증명 및 근로계약에 관한 정보를 제외하면 모두 삭제하는 것이 원칙이므로 이력서, 보건증, 등본, 통장사본을 반환 요구 내지 파기 요구를 할 수 있습니다. 다만, 경력증명 및 근로계약에 관한 정보는 근로기준법에 따라 퇴직 후 3년 간 사업장에서 보관해야 할 의무가 있습니다.
Q. 근속기간이 1년 미만일때 퇴사
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.1) 11월 1일에 입사하여 2월 28일 마지막 근무 후 퇴사하신다면 연차가 발생하는 3월 1일에 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 연차는 총 3개 발생할 것으로 보입니다. (12월 1일 -1개, 1월 1일 -1개, 2월 1일 -1개)2) 연차수당은 통상임금 기준으로 산정합니다.
Q. 급여가 최저시급 이하일때 문의드립니다.
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금법 위반은 형사처벌 대상이 되며, 임금체불과 달리 반의사불벌죄가 아니므로 최저임금 미만으로 임금을 지급하기로 근로자와 합의를 했다 하더라도 처벌 받을 수 있습니다.
Q. 월~금 소정근로시간 근무 후 토요일 휴일대체로 근무하는 경우 연장근로 가산 여부
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.휴일대체에 따라 당초 휴일에 근로한 것은 통상의 근로이므로 휴일근로 가산수당을 발생하지 않으나,이와 별개로 해당 주에 주 40시간을 초과하였다면 연장근로 가산수당은 발생하며, 주 12시간을 초과하여 연장근무할 경우 근로기준법에 위배되므로 이 점을 유의하셔야 합니다.