안녕하세요 전인경 전문가입니다.
Q. 연차가 몇개 발생하는 걸까요?
안녕하세요. 전인경 노무사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드립니다. 계속근로기간 1년 미만에 대하여 1개월 개근시 1개가 발생하므로, 매월 개근했다면 총 11일과1년간 80% 이상 근무했을 때 발생하는 기본 연차 15일이 발생하여 총 26일입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사하게되면 그동안 못쓴 연차 수당으로 받을수있나요?
안녕하세요. 전인경 노무사입니다.질문주신 내용에 대한 답변드립니다. 근로자가 재직 기간 중 발생한 연차휴가를 사용하지 않고, 사용자가 연차사용촉진제도도 하지 않았을 경우 사용자는 근로자에게 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 연차미사용수당청구는 소멸시효가 적용되므로 최대 3년까지 청구 가능합니다. 감사합니다.
Q. 반차는 연차 1일 쓴것으로 계산되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 전인경 노무사입니다.질문주신 내용에 대한 답변드립니다.계속 근로기간 1년 미만 근로자의 경우 1월 개근시 1일의 연차를 부여합니다. 따라서 22년 6월 16일 기준으로 7일의 연차가 발생합니다. 또한 회계년도 기준으로 운영하는 회사라면 22년 1월 1일에 비례로 부여한 연차가 있을 수 있으니 확인해보시기 바랍니다.반차는 통상 1일 연차의 반만 사용한 것으로 1일이 아닌 0.5개를 사용한 것으로 보아야합니다.감사합니다.
Q. 몇년치 연차수당 신고 가능한지요??
안녕하세요. 전인경 노무사입니다.질의주신 내용에 대한 답변드립니다. 연차휴가 미사용수당 청구는 소멸시효에 따라서 3년까지 청구 가능합니다. 휴일에 연차휴가는 포함되지 않습니다. 따라서 일정조건을 충족(1년간 80% 이상 출근 등)하면 연차휴가는 발생합니다. 다만, 과거 공휴일은 법정휴일이 아니었으므로(현재는 공휴일이 법정휴일로 개정됨. 2020.1.1부터 적용) 민간기업의 경우 근로자대표와 연차유급휴가 대체 합의서를 작성했다면 공휴일 중 일부를 연차휴가로 대체할 수 있었기 때문에 해당 내용에 대해서는 추가 확인이 필요합니다.취업규칙 등에서 공휴일을 약정휴일로도 정하지 않고 이를 연차휴가로 대체하여 사용하게 하는 경우가 있었으니(근로자 대표 서면 합의 사항) 이에 해당이 되는지에 대해서 추가로 확인이 필요합니다.임금체불 신고시 기본적으로 근로자가 사용하지 못한 휴가 일수 등을 기재하는 것이 좋습니다. 이후 임금체불이 있다고 확인되는 경우 근로감독관이 진정인 및 사업주에게 확인을 통하여(미사용연차휴가일수, 통상시급 등) 정확한 금액을 계산하여 지급하도록 합니다.
Q. 부당해고가 맞나요? 어떻게 처리해야하나요? 화가납니다.
안녕하세요. 전인경 노무사입니다.질의주신 사항에 대하여 답변드립니다. 회사가 근로자를 해고 하기 위해서는 해고 사유 및 양정, 절차적으로 적법한 요건을 갖추어야 합니다. (질의 내용에서 회사에서 제시하는 해고 사유가 무엇인지 알수는 없으나)회사측에서 근로자의 해고사유를 증명하지 못하거나, 설령 비위행위가 있다고 하더라도 해고를 할 정도에 이르지 않거나, 취업규칙(징계위원회 등) 및 법에서 정해진 절차(해고 예고 및 해고서면통보 등)를 준수하지 않은 해고의 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고에 해당한다면, 해고가 있은 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.