안녕하세요 전재후 전문가입니다.
Q. 학교 계약(인사노무) 업무 문의드립니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.휴게시간 관련에는 원칙이 있습니다.먼저 부여를 위해 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주여야 하며부여는 근로시간 '도중'에 주어야 합니다.
Q. 직접불의 원칙이란 어떠한 원칙을 말하는건가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다. 직접지급의 원칙이란 임금은 해당 근로자에게 직접 지급해야 하는 원칙입니다. 해당 원칙으로 부모, 친척, 노조위원장, 배우자 누구도 근로자 본인을 대신하여 임금을 대리로 수령할 수 없습니다
Q. 근로계약을 늦게 해도 상관 없나요???
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로계약서의 작성시기를 노동관계법으로 규정하고 있지는 않지만, 근로계약은 적어도 근로를 하기 전(근로관계가 개시되기 전) 체결해야 하는 것이 바람직합니다.
Q. 출퇴근시간에 대해 물어봅니다?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.대기시간이나 교육시간이라고 하더라도 근로자의 자유로운 활용이 불가능하고 사용자의 관리감독하에 있다고 판단되면 근로시간이라고 봅니다. 즉 말씀하신 조회시간 등이 의무적으로 참석해야하고 사용자 지휘하에 있다면 임금을 지급받아야 하는 근로시간으로 판단할 수 있습니다.
Q. 보험설계사의 경우는 육아휴직이 불가능한가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80%를 지급받을 수 있는 제도로, 최대 1년 동안 지급된다. 현재는 고용보험에 가입한 임금 근로자만 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.