안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 시급일부에 주휴수당을 넣어서 지급해두되나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 기본 계약상 시급이 10500원이라고 주장하여 다퉈보아야 하겠습니다.
산업재해
Q. 알바해서 다쳐도 산재처리가 되나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하다 다친 경우 산재보험으로 보상 받을 수 있습니다.업무상 부상 또는 질병이라고 인정된다면 가능합니다.
임금·급여
Q. 회사,근로자 입장에서 db,dc 어떤것이 더 이익이고 불이익인지 정확하게 알고 싶습니다~!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장기근속할 근로자 입장에서는 dc보다 db가 유리하겠습니다.
임금·급여
Q. 직원 무단출근은 몇일부터 어떻게 징계관련 내용을 최대한 어떻게 적용할 수 있을지 궁금합니다~!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 처리하여야 하겠습니다.다만, 5일 결근 시 해고라고 하더라도실제 인정되기는 어렵다고 판단됩니다.
임금·급여
Q. 알바 시급의 일부를 주휴수당으로 지급해두되나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 시급이 어떻게 산정되었는지에 대해 증빙하는 문제로 되겠습니다.사업주는 야간수당을 포함한 시급이라 주장할 것이고근로자는 기본 시급이라 주장하여야 하기 때문입니다.