안녕하세요 전경훈 전문가입니다.
Q. 코인 이름을 바꾸는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.코인의 이름을 바꾸는 이유는 주로 프로젝트의 방향성을 새롭게 정립하거나 브랜드 이미지를 강화하기 위해서입니다. 이름 변경은 기존 이름이 갖는 한계를 극복하고, 프로젝트의 새로운 목표나 비전을 더 효과적으로 전달하려는 의도에서 이루어집니다. 예를 들어, 폴리곤은 초기에는 이더리움 확장 솔루션으로만 인식되었지만, 이후 자체 생태계를 확장하며 브랜드 리브랜딩이 필요했습니다.이름을 바꾸는 또 다른 이유는 기술적 변화나 기능 추가를 반영하기 위해서입니다. 프로젝트가 새로운 기능을 도입하거나 기존 기술을 개선하면, 이를 반영하는 새로운 이름을 통해 투자자와 사용자에게 변화된 내용을 효과적으로 알릴 수 있습니다. 이는 기술의 발전뿐만 아니라 경쟁력을 유지하려는 전략적인 결정으로 볼 수 있습니다.또한, 글로벌 시장을 겨냥한 이름 변경도 종종 이루어집니다. 특정 언어권이나 문화에서 부정적인 의미를 가질 수 있는 이름을 변경하거나, 전 세계적으로 더 직관적이고 기억하기 쉬운 이름을 선택하기 위해 리브랜딩을 진행하기도 합니다. 이러한 변화는 사용자 경험을 개선하고 프로젝트의 성공 가능성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
Q. [가상화폐] 업비트 에서 요새 밈코인을 너무 자주 상장 되는데요?
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.최근 업비트와 빗썸 등 국내 가상자산 거래소들이 밈코인 상장을 활발히 진행하고 있습니다. 이는 투자자들의 관심을 끌고 시장 점유율을 유지하려는 전략으로 해석됩니다. 예를 들어, 업비트는 7월 이후 브렛, 페페, 캣인어독스월드, 봉크 등 4종의 밈코인을 상장했습니다. 밈코인은 인터넷 문화에서 유래한 가상자산으로, 가격 변동성이 크고 투기적 성향이 강합니다. 이러한 특성으로 인해 투자자 보호 측면에서 우려의 목소리도 나오고 있습니다. 특히, 발행 주체나 사용 목적이 불분명한 경우가 많아 투자자들이 신중한 접근이 필요합니다. 거래소들이 밈코인을 상장하는 것은 시장의 다양성을 높이고 투자자들의 선택 폭을 넓히는 긍정적인 측면이 있습니다. 그러나 밈코인의 특성상 투자자들의 주의가 요구되며, 거래소들은 상장 심사 과정에서 더욱 철저한 검증을 통해 투자자 보호에 힘써야 할 것입니다.
Q. 신규상장이 너무 많다고 생각하는데 문제가 되지는 않을까요?
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.최근 한국 증시에서 신규 상장 기업의 증가가 두드러지고 있습니다. 특히 기술 특례 상장을 통해 재무 상태가 미흡한 기업들이 시장에 진입하면서 투자자들의 우려가 커지고 있습니다. 이러한 기업들은 상장 후 주가가 급락하거나 상장폐지 위험에 처하는 경우가 많아 시장의 신뢰도에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.이러한 상황은 시장의 건전성을 저해할 수 있습니다. 상장 기업의 수가 늘어나면서도 부실 기업이 퇴출되지 않으면, 투자자 보호와 시장의 투명성이 약화될 수 있습니다. 실제로 미국 증시에서는 최근 3년간 신규 상장 기업보다 상장폐지된 기업이 더 많았던 반면, 한국 증시에서는 상장 기업 수가 지속적으로 증가하고 있습니다.이러한 문제를 해결하기 위해 금융당국과 한국거래소는 상장폐지 요건 강화와 상장 심사 절차 개선 등을 추진하고 있습니다. 이를 통해 부실 기업의 신속한 퇴출과 상장 심사의 엄격한 적용으로 시장의 신뢰도를 회복하려는 노력이 진행되고 있습니다.
Q. 화이트칼라 이그젬션은 무엇인지 궁금합니다
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.화이트칼라 이그젬션은 특정 직군의 근로자를 노동법상의 근로 시간 규제에서 제외하는 제도를 의미합니다. 주로 고소득 전문직이나 관리직, 행정직 등 지식 노동자가 대상이 되며, 이들은 일반적인 노동 시간 규제를 적용받지 않고 근무 결과와 성과 중심으로 평가받습니다. 이 제도는 직무의 특성상 일정 시간 이상 일한다고 해서 생산성이 직접적으로 증가하지 않는 경우에 적용됩니다.화이트칼라 이그젬션의 목적은 기업이 유연한 근로 환경을 제공하면서 고급 인력의 자율성과 책임감을 강화하는 데 있습니다. 이로 인해 전문성과 창의성을 발휘하는 데 필요한 시간 관리 권한이 근로자에게 주어지지만, 동시에 과도한 업무 부담으로 이어질 가능성도 있습니다. 적절한 보상과 업무량 조절이 이루어지지 않으면 근로자에게 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.이 제도는 미국을 비롯한 일부 국가에서 시행되고 있으며, 직무의 성격과 소득 기준을 충족해야 적용받을 수 있습니다. 예를 들어, 고소득을 받는 관리직이거나, 독립적인 판단과 전문성을 요구하는 업무를 수행하는 경우가 여기에 해당합니다. 그러나 이 제도는 근로자의 권리 보호와 균형을 위해 세부적인 법적 기준을 충족해야 합니다.
Q. 30대는 배당주를 하면 오히려 손해인가요?
안녕하세요. 전경훈 경제전문가입니다.젊은 투자자가 배당주보다는 성장주에 투자하는 것이 유리하다고 여겨지는 이유는 주로 투자 기간과 수익률 기대치의 차이에 있습니다. 배당주는 안정적이고 꾸준한 수익을 제공하지만, 높은 배당을 지급하는 기업은 성장 가능성이 제한적인 경우가 많습니다. 젊은 나이에는 상대적으로 긴 투자 기간을 활용할 수 있기 때문에, 성장 가능성이 높은 주식에 투자하여 자본 이득을 극대화하는 전략이 적합할 수 있습니다.성장주는 높은 위험을 동반하지만 장기적으로 큰 수익을 제공할 가능성이 있습니다. 특히 젊은 투자자는 투자 손실을 회복할 시간이 많고, 위험을 감수하면서도 높은 수익을 추구할 수 있는 유리한 위치에 있습니다. 반면, 배당주는 투자 자산을 보존하고 안정적인 현금 흐름을 원하는 중장년층이나 은퇴를 앞둔 투자자들에게 더 적합합니다.그럼에도 불구하고 배당주를 완전히 배제할 필요는 없습니다. 배당주는 변동성이 낮고, 경제 불확실성 속에서도 꾸준히 수익을 제공하므로 포트폴리오의 일부로 활용할 수 있습니다. 중요한 것은 자신의 투자 목표와 리스크 감수 성향에 따라 성장주와 배당주를 적절히 조합해 투자 전략을 세우는 것입니다.