꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
근로계약
Q. 1달 단기 알바 중 당일 해고 통보를 받았어요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.정당한 해고인지 여부는 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기해서 다퉈볼 수 있습니다만 계약기간 만료 직전이라면 실익은 없을 것으로 생각됩니다.
구조조정
Q. 수습기간 3개월인데 회사입장에서 안맞을거 같다고 하는데 권고사직 맞나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 회사가 사직을 권고하여 직원이 이를 받아들이면 권고사직입니다. 회사가 일방적으로 근로관계의 종료를 통보한다면 해고입니다.
임금·급여
Q. 상여금받는달에 퇴사시 받을수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사 규정에 따라 다르겠지만 일반적으로 상여금 지급 시 재직 중인 자에 대해서만 지급한다는 규정을 두고 있는 편이므로 받지 못할 가능성이 높습니다. 회사 규정을 살펴보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 당일 퇴사를 어떻게 진행해야하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.민법상 약 30일이 지나야 사직 효력이 발생하기 때문에 사직서를 제출하고 당일 퇴직하는 경우 회사가 해당일로부터 퇴직일까지 무단결근처리를 할 수 있습니다. 이러한 경우 퇴직금 산정 기준이 되는 3개월 임금 총액 중 1개월이 무급이 되는 것이므로 평균임금이 낮아집니다.
임금·급여
Q. 인센티브는 퇴직금에 미포함인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴직금은 최근 3개월 임금총액을 기준으로 하므로 인센티브도 포함됩니다. 다만 1년에 한 번 지급되는 인센티브라면 3/12의 금액을 산입합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 미지급된 수당 받을 수 있는 기간은?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.임금이나 퇴직금의 경우 관련 법령에 따라 소멸시효를 "3년"으로 규정하고 있으므로 3년 내에 청구를 하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 3개월 근로 계약시 연차 사용에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회계연도가 1월부터 12월까지 기준이라면 질문자님께 회계연도 기준은 의미가 없고 3개월 근무라면 2/1, 3/1 총 2개의 연차가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 휴직중에서 무급휴직과 유급휴직의 구분?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.법적으로 정해져있는 육아휴직, 가족돌봄휴직 등을 제외하고는 휴직에 대해 법적으로 달리 정하고 있는 것이 없으므로 회사가 재량에 따라 부여합니다. 회사 규정에 따라 휴직 부여 여부와 휴직의 유급/무급 처리 방법이 결정됩니다.
임금·급여
Q. 급여를 하루에서 이틀정도 밀리는것도 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.임금체불로 인한 실업급여는 그 기간과 금액이 정해져 있습니다. 하루이틀 밀리는 정도로는 그러한 요건에 해당하지 않습니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에 의거 “임금(임금지급일을 기준으로 판단)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급 받지 못한 경우 이직한 것이 객관적으로 인정되는 경우”에는 수급자격이 예외적으로 인정된다고 명시되어 있습니다."2개월 이상 발생한 경우"라 함은 이직 일까지 임금을 2개월분 이상 지급받지 못하거나, 이직일 이전에 지급받았더라도 2개월(기간) 이상 지연하고 지급받은 경우를 말합니다.
근로계약
Q. 수습기간동안 4대보험 신고 할 때
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약직도 상시 근로자에는 포함됩니다. 정규직을 의미하시는 것으로 이해되는데, 계약직 3개월 이후 정규직 전환으로 하든 처음부터 정규직으로 채용하되 수습기간 3개월을 두든 근로자라는 사실은 동일하므로 4대보험은 처음부터 가입하시면 됩니다.