안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 정규직인데 근로계약서를 기간의 정함이 있는 것으로 작성할 수 있나요? 그리고 월급이 제때 입급되지 않을때 조치 방법 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.정규직이라면 기간의 정함이 없는 근로자로 계약기간이 존재하지 않는 것이 맞습니다.연봉의 변화 때문이라면 근로계약서와 별도로 연봉계약서 작성을 할 것을 요청하고 근로계약서는 기간의 정함이 없는 것으로 작성을 요청해볼 수 있으리라 봅니다.
휴일·휴가
Q. 6시간 근무시 휴게시간이 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로는 30분 이상, 8시간 근로는 1시간 이상 제공을 의무로 규정합니다. 따라서 6시간 근로에는 30분 이상 휴게시간을 제공하면 적법합니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주52시간 연장근로 및 연차발생시점 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.소정근로일에 대한 내용 및 기준은 사내에 따라 다를 수 있음을 말씀드립니다.관련 행정해석은 1주라 함은 연속하는 7일을 의미하는 것이고 반드시 월력에 의한 일요일부터 토요일까지로 정해야 하는 것은 아니라고 합니다.2.연차휴가는 1년이 지난 그 다음날에 발생합니다. 따라서 딱 1년째 되는 날에 퇴직하는 경우라면 근로기준법 60조 1항에 따른 연차휴가는 발생하지 않고 1년 1일 째에 발생합니다.
임금·급여
Q. 야간수당 기준이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.야간근로는 오후 10시 ~ 익일 6시 사이에 이루어지는 근로를 말하고 야간근로에는 추가 수당이 지급되어야 하는데, 이는 5인 이상 사업장에 지급의무가 있습니다.야간근로수당은 1.5배 하여 계산합니다.
임금체불
Q. 노동청 신고 출석요구를 받았는데, 준비물 관련 질의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.네. 입금내역 등으로 근로사실 증명하실 수 있겠고 임금과 관련하여 중요한 내용이 소정근로시간이니 근로계약서 등이 없다면 소정근로시간에 대한 내용을 증빙할 수 있는 자료도 지참하시는 것이 좋습니다.고민에 도움이 되셨기를 바랍니다.