안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
구조조정
Q. 회사에서 정리해고가 정당한 사유인지 판단하는 기준은?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 24조에서 규정합니다.긴박한 경영상의 필요가 있는지, 해고 회피 노력을 다하였는지, 해고 대상자 선정이 합리적이고 공정한지, 협의기간(50일 전)을 준수하였는지를 기준으로 판단합니다.위 요건에 따라 구체적 사정을 보아 판단합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사 출장시, 여비는 어떤 기준으로 산정되는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일률적인 기준은 없으며 사내에서 출장상황을 검토하고 이동거리, 소요시간 등을 고려하여 정하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 원하는 날에 쓸수가 없는데도 연차소진을 해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장에 일이 없어 쉬어야 한다면 법상 휴업급여를 지급받아야 하는 것입니다.연차휴가는 사업장의 업무와 관계없이 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하며 미사용시 수당으로 지급받아야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 월급에 대해서 질문 드립니다!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 14일 이내에 청산하게 되어 있으나 기일을 연장하기로 합의한 경우에는 지급기일 연장이 가능합니다.말씀하신대로 연장 동의 항목이 있다면 월급일까지 기다리는 것이 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 만약 일하고 있는데 다른곳에서 투잡을 하는데 4대보험을 뗀다면 바로 알수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4대 보험은 입사와 동시에 가입, 상실신고를 하는 것은 아닙니다. 가입처리는 이후에 될 것이기에 큰 문제는 없을 수 있고, 회사가 곧장 타회사의 4대 보험 가입 여부를 알 수 있는 것 또한 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.