안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 대기업 산전 육아휴직 없는건가요???
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.출산휴가는 법상 근로자가 신청할 수 있는 것으로 출산 전 후를 합하여 90일, 출산 후로는 최소 45일이 되도록 휴가를 지급해야 합니다. 이후 육아휴직 사용도 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 급여 공제 질문입니다 (10% 공제)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간을 두는 것은 가능하나 근로계약서에 명시하여야 합니다. 또한 수습기간에 최저임금의 90% 감액은 가능하나 단순노무직종에는 적용이 예외라 최저임금 100%를 지급받아야 합니다. 해당 내용 참고하셔서 최저임금에 미달되는 임금을 지급받았다면 노동청 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직 월15시간 미만 근무시 근로계약서 작성 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결, 근로관계 형성 및 소멸에 있어서 기초 자료이므로 근로조건 및 고용형태와 관계없이 작성하는 것이 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 정년퇴직후 실업급여 받으면서 프리랜서 3개월정도 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급기간에는 소득이 없어야 합니다. 프리랜서 계약을 마치고 신청하시길 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 고용보험 상실 신고하면 회사에 따로 안내가 가나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용보험 자격에 변동이 있다면 가입 주체에게 통보가 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 휴게시간 및 점심시간 미제공
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 이상 근로시 30분, 8시간 이상 근로시 1시간 휴게시간이 부여되어야 하며 이를 위반한 경우 노동청 진정 대상입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 월차 강제 사용하라는 회사, 이럴 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법에 의하여 연차유급휴가는 근로자가 자유의사에 따라 사용하여야 하지 회사가 일방적으로 특정일에 사용을 강제할 수 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 2025 야근수당 받을때 계산법 알려주세요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대한 대가는 통상임금에 1.5배를 하여 지급하여야 합니다.휴일근로 8시간 이상이라면 2배하여 지급합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금체납 이 후 퇴사에 대한 실업급여 수급 조건 확인 요청드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금체불 사실을 객관적으로 확인할 수 있는 근거가 필요하며 임금체불로 노동청 진정 후 결과를 통보받은 이후에 실업급여 수급이 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간 발생한 연차는 자동 소멸인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아휴직기간은 결근이 아닌 재직기간이므로 연차유급휴가는 정상적으로 발생하며 연차유급휴가 산정기간에 포함됩니다. 육아휴직으로 연차휴가를 사용하지 못할 경우 별도의 근거 및 규정이 없더라도 수당으로 지급하여야 합니다.또는 개별합의, 취업규칙 등에서 수당 전환 대신 이월하는 방식으로 운용이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.