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강호석 전문가입니다.
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공인노무사의 경험과 경력으로, 최고의 성과를 드리겠습니다.전문가 소개
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울산광역시
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아직 연락처 및 SNS를 입력하지 않았어요.회사(법인) 소개
아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.아하 답변 활동
휴일·휴가약 11시간 전 작성 됨
Q. 질병휴직 및 병가 후 복직이 거부될 수도 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.정당한 이유 없이 복직을 거부하는 것은 정당성이 인정되지 않으며, 타 부서 이동을 위하여 프로세스는 회사에서 정할 수 있는 부분으로 판단됩니다.권고사직은 사용자의 일방적인 의사결정이 아닌 근로자와 협의를 통해 사직을 합의하는 부분으로, 해당 부분은 사용자와 협상의 영역에 해당한다고 판단됩니다.감사합니다.
임금체불약 12시간 전 작성 됨
Q. 알바 수습기간 동안 근로계약서 미작성
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습기간 동안에도 근로계약서를 작성하지 않은 경우에는 근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있습니다.근로계약기간이 1년 미만인 경우라면, 수습기간을 둔다하더라도 수습직원에 대하여 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.근로계약서 미작성과 최저임금 위반에 대하여 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있는 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약약 12시간 전 작성 됨
Q. 휴게시간이 안지켜진 것에 대한 근거로 어떤 것을 제시할 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).이에 따라 휴게시간 미부여는 형사처벌의 대상이 될 수 있으며, 휴게시간이 실질적인 근로시간으로 인정되는 경우 해당 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.삭제 내역만으로는 증빙이 어려운 상황으로 보이며, 휴게시간 중 업무상 지시가 이루어졌고 실제 업무를 수행하였다는 직접적인 증빙이 필요한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.