안녕하세요.
김정원 전문가입니다.
인사말
안녕하세요 김정원 노무사 입니다.
알바, 직장, 프리랜서 등 일하면서 고민이 많는 분
반대로 직원관리, 급여, 휴가, 해고 등 사장님들
누구든지 편하게 문의 주시면 해결해 드리겠습니다전문가 소개
이름
김정원소속
다옴노동법률사무소활동 중인 토픽
고용·노동
근로계약
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직장내괴롭힘
임금체불
임금·급여
기타 노무상담
자격증
공인노무사 자격증
활동 지역
서울특별시
강남구
동작구
영등포구
연락처 및 SNS
아직 연락처 및 SNS를 입력하지 않았어요.회사(법인) 소개
다옴노동법률사무소
아하 답변 활동
임금체불
Q. 체불임금 사업주 확인서 사용용도 질문드려요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.체불임금 확인서 중 대지급금 확인서는 통상적으로 체불 사실과 금액이 명확히 확인된 경우에 발급 받는 것으로, 보통은 체불사실과 금액에 다툼이 있는 경우에는 민사소송 용도로 발급을 받습니다이미 대지급금을 발급 받으셨으니 해당 확인서로는 대지급금을 청구하시면 되고, 그 외 금액에 대해 민사소송을 별도로 제기하는 것은 얼마든지 가능합니다(체불확인서 자체가 없더라도 가능)다만, 소제기용 체불확인서를 받아야지만 법률구조공단에 별도 변호사 비용 없이 소송을 제기할 수 있어, 이를 위해서는 소제기용 확인서를 별도로 발급 받으셔야 합니다 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 의사를 밝혔는데 처리 안해줄 수 있나요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로자는 누구나 퇴직의 자유와 직업선택의 자유가 있는 것으로 원하는 날짜에 퇴사를 통보하고 퇴사할 수 있습니다다만, 회사 내부적으로 퇴사 처리를 해주지 않는 경우가 있는데, 이 경우에도 민법상 퇴사를 통지한 후 30일 이후에는 근로계약은 자동 해지됩니다이에 1달 전 퇴사 의사를 밝혔다면 통보한 퇴직 일자에 퇴사를 하는데 특별한 지장은 없으며, 회사가 퇴사 처리를 하지 않고 불이익을 줄 수는 없습니다감사합니다.
임금·급여
Q. [문의] 육아휴직 복직 후 연봉계약서 작성
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.매년 연봉계약을 하는 근로자가 24.8월까지 연봉계약서를 작성하였으며, 25.3월에 복직을 하는 경우라면어차피 육아휴직 기간 중 연봉계약은 사실상 큰 의미가 없을 것이므로24.8월~25.8월 까지로 작성을 하셔도 되지만, 복직 시점인 25.3월~25.8월로 작성을 하셔도 무방합니다 (단, 이 경우 24.8~25.3월 까지의 공백 기간은 기존 연봉계약에 따른다고 해석이 됩니다)감사합니다.