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구조조정2023년 2월 18일 작성 됨
Q. 회사에서 강제로 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 정년까지 근로하는 것이 맞습니다.다만, 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자를 해고할 수 있습니다.
근로계약2023년 1월 24일 작성 됨
Q. 매장 매니저로 일하는데 알바생을 근무태만으로 해고가 가능한가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고 시 문제가 없을 것이다라고 단정지어 말하는 것은 어렵습니다.해고에는 정당한 이유가 필요합니다. 여러가지 사정을 종합적으로 고려하여 해당 근로자와 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 중대한 귀책사유가 근로자에게 있는지 여부를 판단해야 합니다.
임금·급여2023년 1월 21일 작성 됨
Q. 계약 근로자도 연차가 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약직 근로자도 근로기준법의 근로자이면 최저임금이 적용이 됩니다.또한 계약직 근로자라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이면 연차유급휴가가 적용이 됩니다.다만, 딱 1년 계약직인 경우 최대연차유급휴가의 일수는 11일입니다.