안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고통보서와 사직서는 다릅니다. 해고통보서는 해고 통보를 했다는 절차적인 것이고 그와 별개로 해고사유가 정당하지 못하다면 부당해고 구제신청은 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 5인 미만 기업 근로계약서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 40시간 명시하고 경영사정에 의해 주 25시간만 근무한다면 휴업이 됩니다.다만, 5인미만 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당 지급의무가 없으므로 특별히 문제되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 회사퇴직금 관련인데 10년 정도 일했습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로는 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365입니다. 여기서 평균임금은 퇴사일부터 3개월 내 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 다만, 질문자님처럼 경영사정에 의해 현저하게 임금이 낮아진 경우 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 아닌 기존에 지급받던 통상임금을 기준으로 산정할 수 있습니다.
근로계약
Q. 부당해고에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황은 해고가 아닙니다. 질문자님께서 퇴사희망을 전하자 회사에서 더 빨리나가라고하며 9월15일에 정리하는 걸로 '하자'라고 일종의 권고사직을 한 것으로 보입니다. 물론 질문자님이 그 제안을 거부하고 당초 희망일을 요청함에도 회사에서 일방적으로 퇴사처리한다면 해고입니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 입사 1년차 연차 갯수 질문드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 1일씩 지급되는 연차는 총 11일이 부여됩니다.