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안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
이해하기 쉬운 답변으로 돌려드리겠습니다.전문가 소개
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아하 답변 활동
근로계약1일 전 작성 됨
Q. 이런 경우 자발적 퇴사인가요? 비자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 먼저 근로자가 사직의사를 밝혔기 때문에 자진퇴사로 볼 수 있습니다.
근로계약1일 전 작성 됨
Q. 계약만료로 인한 퇴사지만 서류 상으론 개인사정으로 인한 퇴사일 때 실업급여 수급에 문제가 없나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 근로계약기간이 명시되어 있다면 사업장에서 자진퇴사로 처리하더라도 상실사유 변경이 가능합니다. 다만, 사직서에도 기간만료로 인한 퇴사로 작성하는 것이 타당합니다.
임금·급여1일 전 작성 됨
Q. 시급제 알바생도 수습기간 적용돼서 최저임금의 90프로만 줘도 되나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약기간이 1년 이상이라면 수습기간 3개월 동안 최저임금 90% 지급이 가능합니다. 근로계약서상 근로계약기간부터 확인해보시기 바랍니다.