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안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
이해하기 쉬운 답변으로 돌려드리겠습니다.전문가 소개
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아하 답변 활동
근로계약1일 전 작성 됨
Q. 4월8일 권고사직 당했습니다. 궁금
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 4월 8일에 권고사직에 따라 5월 7일까지 근무하기로 사직서를 작성한 경우, 이는 사용자와 근로자 간의 합의된 근로계약 변경으로 볼 수 있습니다. 따라서 사용자가 일방적으로 근무 종료일을 앞당기는 것은 정당한 사유 없이는 인정되기 어렵고, 근로자는 합의된 날짜까지 출근할 권리가 있습니다. 무단결근이 아닌 이상, 5월 7일까지 근무 의사를 밝히고 출근을 계속하셔도 문제되지 않습니다. 5월 7일 이전에 사용자가 일방적인 의사로 근로관계 종료 시 해고에 해당하여 해고예고수당 및 부당해고 구제신청을 다툴 수 있습니다.
임금·급여1일 전 작성 됨
Q. 근로자 보수총액신고된 금액 과 퇴사시 실제보수총액금액 다를 때
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 보수총액이 정정되어 퇴직 시 추가 보험료가 발생한 경우, 추가로 발생한 근로자 부담분을 사업주가 납부한 후 근로자에게 구상하는 방식이 일반적입니다. 퇴사한 근로자에게 국민연금공단이나 건강보험공단이 직접 고지하지는 않으며, 사업장 단위로 정산 고지서가 발부되기 때문입니다. 퇴직 시 이를 정산하여 마지막 급여에서 이를 공제할 수 있습니다.
임금·급여1일 전 작성 됨
Q. 주1회 무급휴일 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무제에서 무급휴가로 인해 실제 근무일이 줄어든 경우, 일할계산 방식으로 공제하는 것이 일반적입니다. 즉, 월급을 월 소정근로일수 기준으로 나눈 후, 무급휴가 일수만큼 공제합니다. (기본급 270만원 ÷ 22일) × 4일 = 약 49만 원 을 공제할 수 있습니다. 다만, 일할계산 방식은 다양하게 할 수 있으므로 근로자와 협의 하에 통상임금으로 공제하는 방법을 활용할 수도 있습니다.