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부당해고, 부당징계, 임금체불, 산업재해 등의 문제는 근로자와 사업주 모두에게 시급히 해결해야 할 문제입니다. 근로자 분들에게는 입사부터 퇴사까지, 사업주 분들에게는 채용부터 근로관계 종료까지 든든히 힘이 되는 조력자가 되겠습니다.전문가 소개
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중원 노무법인
아하 답변 활동
근로계약8일 전 작성 됨
Q. 주 52시간 초과 근무시 작업자가 거부할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간의 소정근로시간은 근로자와 사용자가 합의하여 정하는 것이며, 주 12시간의 연장근무 등도 당사자간 합의로 이루어지는 것입니다. 이를 초과하는 근무는 특별한 사정이 없는 한 근로기준법 위반이므로 근로자가 이를 거부한다는 조건 자체가 무의미합니다. 당연히 거부할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약8일 전 작성 됨
Q. 실업급여 신청 전직장 이직확인서 필요하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 한 직장에서 근무한 경우라면 문제 없으나 이전 직장에서의 기간도 합산하기 위해서는 이전 직장의 이직확인서를 통해 합산할 필요가 있습니다. 물론 합산이 가능하려면 마지막 사업장의 이직일을 기준으로 그 이전 18개월 이내에 포함될 수 있어야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가13일 전 작성 됨
Q. 대체휴일 or휴일 근무 대체공휴일 물어볼게요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일대체를 적법하게 할 경우 이는 1.5배로 부여해야 하는 것은 아닙니다. 공휴일대체의 경우 근로자대표와의 서면합의를, 주휴일대체의 경우 개별 사전 합의를 조건으로 하나 적법하게 이루어졌다면 별도 수당없이 휴일과 근로일이 대체됩니다. 다만 적법하게 휴일대체가 이루어지지 않았거나 보상휴가를 실시하는 경우라면 정상적으로 휴일근무 가산수당(5인 이상 사업장 전제)이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.