안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
인사말
부당해고, 부당징계, 임금체불, 산업재해 등의 문제는 근로자와 사업주 모두에게 시급히 해결해야 할 문제입니다. 근로자 분들에게는 입사부터 퇴사까지, 사업주 분들에게는 채용부터 근로관계 종료까지 든든히 힘이 되는 조력자가 되겠습니다.전문가 소개
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이상하소속
중원 노무법인직무/직책
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중원 노무법인
근로계약
Q. 알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 작성해야 하는 것이 법으로 정해진 것은 아니지만, 회사로서는 근로자가 사직하였다는 점에 대한 자료를 확보해둘 필요가 있기에 이를 징구하는 것입니다. 특별한 연장 약정이 없었다면, 퇴사 후 14일 이내에 금품이 청산되어야 합니다.
근로계약
Q. 52시간 초과 입증 자료에 대해 궁급합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위 자료도 초과근로를 증명하는데 필요한 간접 증거 자료가 될 수 있을 것으로 보입니다. 업무지시나 보고를 위한 카톡, 문자, 메일 내역도 있으면 좋습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 무슨 개념인건가요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 1주일간 근로관계를 유지하면서 근무일에 전부 개근할 경우 휴일 하루를 유급으로 쉴 수 있도록 하는 제도입니다. 보통 월급제의 경우 월급 계산 시 주휴시간을 포함하여 계산하기에 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.