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부당해고, 부당징계, 임금체불, 산업재해 등의 문제는 근로자와 사업주 모두에게 시급히 해결해야 할 문제입니다. 근로자 분들에게는 입사부터 퇴사까지, 사업주 분들에게는 채용부터 근로관계 종료까지 든든히 힘이 되는 조력자가 되겠습니다.전문가 소개
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중원 노무법인
아하 답변 활동
근로계약3일 전 작성 됨
Q. 해고통보 후 근로계약서 작성 거부하면 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 여부는 부당해고 구제신청에 영향을 주지는 않습니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능하며, 근로자로서는 해고당한 사실 자체에 대한 증명은 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여3일 전 작성 됨
Q. 통상임금이란 쉽게말해 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급하는 일급, 월급 등의 명칭을 의미하며, 쉽게 얘기해 특별한 부가적인 조건 충족 여부와 관계없이 출근해서 미리 정해진 업무를 수행하기만 하면 지급되는 급여를 뜻합니다. 매번 바뀌는 변동급이 아니라 기본급, 식대 등 고정급 형태로 지급되는 개념으로 생각할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘3일 전 작성 됨
Q. 갑질에 해당될려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 1. 사업장 내 지위 또는 관계상 우위를 이용해 2. 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 3. 신체정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시켜야 합니다. 업무 관련한 질문으로 시간이 다소 소요된 것을 이유로 갑질 등 직장 내 괴롭힘으로 처리하기는 어려울 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.