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부당해고, 부당징계, 임금체불, 산업재해 등의 문제는 근로자와 사업주 모두에게 시급히 해결해야 할 문제입니다. 근로자 분들에게는 입사부터 퇴사까지, 사업주 분들에게는 채용부터 근로관계 종료까지 든든히 힘이 되는 조력자가 되겠습니다.전문가 소개
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아하 답변 활동
임금·급여2일 전 작성 됨
Q. 4대 보험을 해지하면 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입 여부가 주휴수당의 지급 조건은 아닙니다. 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 상태에서 일주일 간 근로관계가 유지되고 소정근로일에 개근하면 됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약2일 전 작성 됨
Q. 근로계약서에 시업시각 종업시각 휴게시간 미기재 문제되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서의 필수적 기재사항 중 하나는 근로시간과 휴게시간입니다. 단시간근로자라면 근로일과 일별 근로시간도 정확히 기재해야 합니다. 근로시간과 휴게시간을 알아야 법위반없이 근로제공이 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여2일 전 작성 됨
Q. 일주일 연장(추가)근로시간 문의드려봅니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 연장근로시간 제한에 관한 대법원 판례는 연장근로시간 제한 위반여부를 주 40시간 기준으로 한다는 것이어서, 하루 8시간을 초과했는지는 고려하지 않습니다. 2. 다만 수당지급은 별개입니다. 5인 이상 사업장이라면 일 8시간을 초과한 시간에 대해서도 수당은 지급해야 임금체불 책임을 면할 수 있습니다. 참고 바랍니다.