안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
인사말
부당해고, 부당징계, 임금체불, 산업재해 등의 문제는 근로자와 사업주 모두에게 시급히 해결해야 할 문제입니다. 근로자 분들에게는 입사부터 퇴사까지, 사업주 분들에게는 채용부터 근로관계 종료까지 든든히 힘이 되는 조력자가 되겠습니다.전문가 소개
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중원 노무법인
임금·급여
Q. 병가를내고 실업급여받으려는데 계월수 모자라 전직장합산 돼나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이 되기만 하면 됩니다. 물론 이 과정에서 한 직장의 고용보험 피보험단위기간만으로 180일 충족이 어려울 경우, 18개월의 범위 내에서 이전 직장들의 단위기간도 합산 가능하며, 이전 직장의 이직확인서를 발급받아 합산하면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 고용보험 근무일로 180일인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간과 가입일수는 다릅니다. 피보험단위기간은 유급처리되는 일수만 계산하게 되므로, 주 5일 근무자라면 주휴일을 포함하여 1주에 6일씩만 계산되기에 1달 근무했다고 하더라도 보통 22일 정도로 계산됩니다. 따라서 순수 근무개월로만 따지자면 7개월 이상은 근무해야 고용보험 피보험단위기간 180일이 충족될 것입니다.
임금·급여
Q. 연차소진으로 주휴수당 수령 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그렇게 연차를 사용하는 것이 특별히 사업장의 운영에 막대한 지장을 주는 게 아니라면, 연차 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 평일에 사용하여 8월 15일까지 근무하고 퇴사하는 것도 가능합니다.