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노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.
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이수진 전문가노무사사무소 청명
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노사관계에서 발생하는 다양한 분쟁을 예방하고, 해결하는 공인노무사로 활동하고 있습니다.전문가 소개
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이수진소속
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노무사사무소 청명
서울 영등포구 여의대로 108 파크원타워1 5층 533호
02-6264-7070
02-6944-9079
아하 답변 활동
임금·급여약 19시간 전 작성 됨
Q. 미사용 연차수당이 지급되는 기준이 궁금해요
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 2023년 6월 1일에 입사한 근로자의 경우, 2023년 6월 1일~2024년 5월 31일의 소정근로일 중 80% 이상을 출근하였다면, 2024년 6월 1일자로 15일의 연차 유급휴가가 발생하게 됩니다. 해당 근로자가 2024년 6월 10일에 퇴직하면서 2024년 6월 1일자로 발생한 15일의 연차 유급휴가를 퇴직 전 모두 사용하지 않았다면, 연차 유급휴가 미사용수당(잔여 휴가일수x통상임금)을 받을 수 있습니다.
근로계약약 20시간 전 작성 됨
Q. 근로기준법 제54조 휴게시간 관련하여 문의드립니다
휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 하므로, 근로 시작 전이나 후에 휴게 시간을 설정하는 것은 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다.휴게시간에 무조건 사업장 안에서 식사를 하고, 중간에 주문이 들어오면 응대를 하여야 한다면, 해당 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 판단될 소지가 높습니다.
임금·급여1일 전 작성 됨
Q. 연차수당이 포함이되는지 궁금합니다
퇴직 전 1년 이내에 이미 발생한(지급된) 연차수당의 3/12는 퇴직금 산정 시 포함되나,퇴직으로 인하여 발생한 연차 유급휴가 미사용수당은 퇴직금 산정 시 포함되지 않습니다.예를 들어, 2023년 6월 1일에 입사한 근로자가 전년도 출근율 80%를 충족하면 2024년 6월 1일에 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다. 발생한 휴가는 1년간 사용할 수 있습니다.발생한 연차 유급휴가 15일을 모두 사용하지 못하고 2024년 6월 15일에 퇴사할 경우, 연차 유급휴가 15일에 대한 미사용수당은 근로자의 퇴직 전에 이미 지급된 수당이 아닌, 근로자의 중도 퇴직으로 인하여 지급되는 수당이므로, 퇴직금 산정 시 포함되지 않습니다.