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노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.
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이수진 전문가노무사사무소 청명
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인사말
안녕하세요.
노무사사무소 청명의 이수진 노무사입니다.
노사관계에서 발생하는 다양한 분쟁을 예방하고, 해결하는 공인노무사로 활동하고 있습니다.전문가 소개
이름
이수진소속
노무사사무소 청명직무/직책
대표 공인노무사활동 중인 토픽
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직장내괴롭힘
임금체불
임금·급여
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자격증
공인노무사 자격증
활동 지역
서울특별시
마포구
서대문구
영등포구
연락처 및 SNS
연락처
이메일
회사(법인) 소개
노무사사무소 청명
서울 영등포구 여의대로 108 파크원타워1 5층 533호
02-6264-7070
02-6944-9079
아하 답변 활동
임금·급여1일 전 작성 됨
Q. 주휴수당 해당되는게 맞는지 알고싶어요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.일시적으로 추가 근무를 하는 상황이 아니라, 계속하여 고정적으로 오전, 오후 근무가 이루어지고 있는 상황이라면, 근로조건이 변동되어 오전과 오후 근로시간을 포함하여 소정근로시간을 판단하는 것이 타당하다고 사료됩니다.주휴수당은 • 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가• 1주간 소정근로일에 개근한 경우 지급받을 수 있습니다.주휴수당 지급 요건을 충족함에도 불구하고,사용자가 주휴수당을 지급하지 않는다면, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.
직장내괴롭힘1일 전 작성 됨
Q. 회식에 참여하지 않았다고 눈치주는 것도 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자 본인의 의사와 관계 없이 회식 참여, 음주 등을 강요하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당 할 수 있습니다.참고로, 근로기준법 제76조의2에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 다음의 요건을 모두 충족하여야 합니다.직장 내 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘는 행위일 것신체적•정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
휴일·휴가1일 전 작성 됨
Q. 1년 미만 비정규직 근로자 근무 중 배우자의 출산으로 출산휴가 가능한가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 고용형태, 근속기간과 관계 없이 사용할 수 있습니다.따라서, 1년 미만 근무한 비정규직 근로자도 남녀고용평등법 제18조의2에 따라, 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.현행 법령에 따라, 배우자 출산휴가는 총 10일을 사용할 수 있으며, 1회 분할 사용할 수 있습니다. 단, 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.참고로,2025년 2월 23일부터 시행되는 남녀고용평등법 적용 시, 총 20일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며, 총 3회 분할 사용할 수 있습니다. 이 경우, 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 청구하여 사용할 수 있습니다.