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안녕하세요, 같이&가치 노동법률컨설팅 대표노무사 정마루입니다.
노동법률자문, 부당해고, 임금 및 퇴직금 체불, 소액/일반체당금, 직장 내 괴롭힘, 근로계약 및 취업규칙 컨설팅, 급여아웃소싱 등 인사노무관리 관련 문의주시면 성실히 답변해 드리겠습니다.전문가 소개
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아하 답변 활동
해고·징계2023년 9월 13일 작성 됨
Q. 부당해고 및 예고수당 신고 진행 중에 회사 복직하라는데 해야되나요..?
안녕하세요. 정마루 노무사입니다.부당해고 구제신청이 제기된 경우 회사에서는 노무사의 상담 또는 사건 수임을 맡기는 경우가 많고, 이에 보통 부당해고로 인정이 될 것 같은 상황인 경우 해고를 취소하고 복직명령을 하는 사례가 있습니다. 그러나, 원직 복직 외에도 구제신청의 목적으로 금전보상을 원할 수 있기 때문에 복직명령을 하였더라도 구제신청을 계속 진행할 수 있습니다.
구조조정2023년 9월 13일 작성 됨
Q. 제 아는 지인 얘기인데 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 정마루 노무사입니다.일반적으로 근로계약서에 급여를 지급하는 방법이 기재되어 있습니다. 계좌로 지급해왔다면 동일하게 계좌로 지급하여야 할 것이고, 퇴사 14일 이후에도 급여가 지급되지 않는다면 임금체불로 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.
임금·급여2023년 9월 13일 작성 됨
Q. 주휴 수당 계산시 일 ~ 토로 계산, 월 ~ 일로 계산 둘 중 어느게 맞나요?
안녕하세요. 정마루 노무사입니다.주휴일은 회사의 업무 상황 등에 따라 결정할 수 있습니다. 화요일이 될 수도 있고, 목요일이 될 수도 있습니다. 계산했을 때, 1주 평균 1회 이상만 부여되면 됩니다. 따라서, 질문자의 경우 회사에서 주휴일을 언제로 정하고 있는지를 확인하셔야 할 것 같습니다. 보통 평일에 근로하고 주말에 쉬는 형태의 회사인 경우에는 주로 일요일을 주휴일로 정하고 있습니다.