한결같이수수한임금님
- 민사법률Q. 근로 계약과 관련된 문제가 있습니다.근로와 계약 관련 문제가 있어 질문 드립니다.4월 말쯤 데이터 라벨링 관련 통화를 나누고 만나서 어느 정도 이야기를 나눈 후, 일단 하는 것으로 하기로 하였습니다. 근로 계약서 작성은 하지 않았습니다.그 후 집에 와서 고민한 후 안 하는 것이 좋을 것 같아, 거절 문자를 드리고 혹시나 올 연락이 부담스러워 번호 차단을 하였습니다.그 후 오늘 갑자기 연락이 와서 자기는 문자를 못 받았다, 갑자기 무슨 소리냐, 자기 사업 망하게 하려고 하는 거냐는 등의 문자를 보냈습니다.저는 분명 문자를 보냈고 보내진 것을 확인까지 하였고, 차단을 하였는데 상대방은 자기는 받지 못하였다는 등으로 문자를 보내오는데 제가 잘못을 크게 한 건가요?이것으로 상대방이 고소를 할 수도 있는 상황인 건가요?만나서 근무에 관한 내용만 대화를 나눈 후, 근로 계약서 작성이나 이런 것 등을 하지 않은 상태입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로 계약서를 보고 문제가 있어 어떻게 해야 할지 질문 드려요회사에서 먼저 연락이 왔고, 대화를 나눈 후 데이터 라벨링 업무를 하기 위해 오늘 가게 된 회사입니다.계약서를 내일 쓰자고 하였고, 메일로 '업무위탁계약서'라고 보내줬습니다. 내용은 저렇고 문의 사항이나 수정요구 할 부분 있으면 말해 달라고 하여 일단 시급이나 유급 시간에 관해 말하긴 했습니다.회사 취직도 어렵고 간신히 찾아온 기회여서 다니고 싶으나, 계약서를 보고 벌써 의심이 드는데 다녀도 괜찮은 회사일까요? 만약 수정 요구를 하면 어떻게 해야 할까요?
- 임금체불고용·노동Q. 단기 아르바이트 급여 지급 지연 문제 문의자신들에게 일어난 문제로 인해 늦어지는 것이고 급여받는 사람들과 의견을 나눈 것도 아닌 통보입니다.이런 경우 어떻게 처리할 수 있을까요?