제일밝은케첩
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차촉진을 진행하려고 하는데, 잔여연차가 소수점일때는 어떻게하나요?콜센터 직원인 경우, 1분단위 연차를 허용하고 있는데 3.219 등으로 잔여연차가 남습니다 (시간 계산시 3일 + 1h 45m) 위와같은 사람은 3일 사용계획일 지정하고, 하루 지정후에 1h 45m만 사용계획서 제출하면되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차를 조정하는 이유가 뭔가요???연차를 조정하는 이유가 뭔가요? 회사에 쓰는 그룹웨어에도 '조정연차'라는 항목이 있고다른 회사 그룹웨어를 봐도 연차를 조정하는 기준인 '조정연차'구분이 꼭 있던데이런 기능은 관성적인 관리방식인걸까요????조정연차라는 개념이 근로기준법이나 연차휴가 관련해서는 확인이 안되어서요
- 휴일·휴가고용·노동Q. '조정연차'라는 건 연차촉진대상에 포함되나요?회사에서 관리하는 시스템에발생 / 이월 / 조정 / 사용 / 소멸 / 잔여 연차로 구분이 나뉘어지는데 여기서 조정연차는 연차촉진 시 촉진대상에 포함될 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회계연도에서 입사일자 연차 생성기준 변경 시 이렇게 줘도 되나요??회계연도에서 입사일자 변경할 때 사진과 같이 방안 1,2를 생각했는데 어느 방안이 법적인 문제가 없나요??회계연도에서 입사일로 변경하는 케이스가 많이 없어서 문의드립니다..!
- 임금·급여고용·노동Q. 하루에 2개 교대를 근무해도 되나요?출퇴근시간이A 08:00 - 15:00B 14:00 - 19:00C 18:00 - 23:00D 22:00 - 03:00E 03:00 - 08:00 일 때 A교대 근무한사람이 이미 퇴근했지만, D근무 결원이 생겨서 급하게 D교대도 투입되어야할 때2개 교대 근무가 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 선택근무 정산기간 3주로 주기 시작일이 1일이면, 11월은 정산기간이 어떻게되나요?11월 1일로 3주 선택근무 주기가 시작된다고하면 11/01 - 11/21 전체 기간이 되나요? 아니면 11월 주차로 3주차까지 해서 11/01 - 11/24 까지인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사자 미사용연차수당 계산 시 입사일자가 더 적은 경우 미사용연차수당을 어떻게 해야하나요?회계연도 기준으로 관리하고 있는데퇴사자가 발생하여 입사일자 기준 생성 개수와 회계연도 기준 생성 개수를 비교하니 입사일자 기준보다 회계연도 기준이 개수가 더 많았습니다. 이런 경우 어떻게 처리하나요?연차수당을 퇴직금에서 차감하고 처리하면되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회계연도 기준으로 관리하는데, 입사일자 기준이랑 산정비교했을 때 오히려 회계연도가 더 많으면 어떻게 처리하나요?2006년 09월 30일날 입사한 직원이 2024-08-31 퇴사했는데 연차 산정을 비교했을 때 회계연도가 322.8개고 입사일자 기준은 319입니다. 퇴사자가 사용하지 않은 연차는 5개인데 입사일자 기준 오히려 더 많으니 연차미사용수당을 주지 않아도되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 미만 입사자가 퇴사하는 경우, 미사용연차수당을 줘야하나요? 회계연도 기준으로 연차를 발생하고 있고 1년 미만 근로자이니까 월 만근 시 1개씩 부여하고 있는데 한 친구가 이번달 1일 입사하고, 연휴 끝나고 20일날 퇴사한다고 하는데 미사용연차수당을 (11개???) 줘야하나요???
- 임금·급여고용·노동Q. 선택근무 3개월 단위 시행 시 연장근무시간에 대한 수당은 언제 지급하나여..?선택근무 3개월 단위로 시행한다고하면단위일로부터 법정근무시간을 월단위로 끊어서 계산 후에총 단위기간 법정근무시간 대비 연장근무를 한경우 3개월이 끝난 시점에 지급하면 되나요...??