대체로소문난계란탕
- 임금·급여고용·노동Q. 남자 출산휴가 급여 직접 신청하는 방법 문의남성 출산휴가 지원금을 직접 신청하려면?회사에 출산휴가를 사용하고 무급처리를 받은 후직접 출산휴기 지원금을 신청하려면 어떻게 해야하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 관련 문의 (출산,육아휴직 전)24년3월 입사로 24년 연차 사용 및 생성 기준을 정리한 표입니다.24년에 생성 전 연차 사용 및 초과사용 등으로 -6일로 마무리25년도에 회사에서 24년도 초과분을 제외한 7일만 연차 생성(회사는 회계년도로 연차를 관리하고있음)25년도엔 현재까지 화사가 부여한 연차 7일만을 사용,26년 3월 출산 예정으로 본인은 26년 1월 또는 2월초 휴직을 사용 계획하고있음,휴직을 앞두고 계산을 해보니 회사에서 25년도 연차를 7일만 부과한것이 합당한 것인지 의문이며26년도 1월에 연차가 15개 새로 생성되어야하는게 맞는게 아닌가 의문임회사에 26년1월에 생성되는 연차를 문의했을때 인사담당자의 답변은 연차는 땡겨쓰는 의미로 다 소진할 수 없다는 답변26년 연차 생성, 복직 예정인 27년에도 연차가 생성되는 것으로 알고있는데 회사의 대답이 합당한 것인지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 계약서 작성 시 소급 조항이 있는데 지급 안해도되나요전년도 계약 시 날짜가 ~24.12.31이었고 소급 조항이 있었습니다 (계약기간 이후까지 계약을 마치지 않은 경우 기존 계약대로 지급 후 계약 체결 이후 지불한다는 내용)근데 올해 계약서 날짜를 25.3.1~26.2.28로 작성하더니 소급도 지급하지 않는다고 하던데 문제없는건가요?