진심도와주는침팬지
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 및 출산휴가, 연차소진에 대해서요5월말쯤 출산예정인데 3월부터 남은 연차 소진하고 산전육휴부터 들어가려고 하는데 잘 모르겠어서요1. 육휴나 출산휴가는 30일 단위로 꼭 맞춰야할까요?예를 들면 1-30일 이렇게요그리고 3월2일이 대체공휴일인데 개인병원이다보니 대체공휴일에 쉬지 않는 경우도 있는데 그럼 이날부터 연차 차감을 해야하는걸까요?2.입사연월 기준으로 해서 연차가 새로 생기는데 26년 12월에 다시 생기고 5년차라 17개가 생기는걸로 알고 있습니다육휴 끝나는 시점을 27년 6월초쯤으로 예상을 하는데 26년12월에 발생할 연차를 미리 9-10개 정도 당겨 쓰는게 가능할까요? 12명 정도 근무하는 개인병원인데 아마 회사바이회사겠죠?3. 위 2번이 가능하다면 3월은 연차로 한달을 보내려 하는데 그럼 한달 급여는 안나오는걸까요...?4. 육휴중에 아기가 태어나면 육휴 날짜 끝나는데로 산후출산휴가 그리고 이어서 남은 육휴가 진행되는거 맞을까요?그리고 회사에 따로 통보를 해야하는지요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴직연금dc형 퇴사후 재입사 하려고 하는데 기간은?현재 회사에서 퇴직연금dc형 가입되어있고 중도인출 사유에 해당이 되지 않아서 퇴사 후 재입사 방법으로 하려고 하는데 다른 직원 몇명이 퇴사 후 바로 다음날 재입사로 해서 퇴직금 정산을 받는 방법을 썻는데 그게 꼼수? 같은거라고 하더라구요회사에 일이 좀 있었던지라 담당 노무사에서 이제 그 방법은 안된다 라고 했다고 해서 대표가 안전하게 퇴사 후 한 2주정도 휴가라 생각하고 좀 쉬다가 뒤에 재입사 하는걸로 하자고 했는데 저도 거기에는 동의했구요근데 회사에 인원이 좀 비어서 더 빨리 복귀를 해야할거 같은데요1.기간을 더 당겨서 재입사를 해도 퇴직금 정산 받는데 문제는 없나요?2.안전하게 가려면 최소 일주일 이상 기간을 두고 재입사를 하는게 나은가요?저는 어차피 쉬고 재입사 하는거 최소 일주일은 쉬고 복귀를 하고 싶은데 최대한 기간을 짧게 해서 재입사 하는걸로 하자고 하는데.. 퇴사후 바로(하루 이틀 뒤) 재입사가 회사에 불이익? 같은게 있나요?