가장끼가많은꽃게탕
- 기업·회사법률Q. 코스닥 상장사 입니다. 법인 정관 상 내용 확인 부탁드립니다아래와 같이 정관 변경하고자 합니다.이사의 수 3명이상 5명 이내 → 3명 이상감사의 수 1명 이상 3명 이내 → 1명 이상법인 규모가 크기 않아 상근 감사나 사외이사를 두지 않아도 됩니다.x명 이상 y명 이내에서 단순히 x명 이상으로 상한선없는 형태로 변경해도 문제가 되지 않을까요?
- 기타 법률상담법률Q. 자본잉여금을 재원으로 무상증자 시 절차(자본준비금 전환)자본잉영금을 재원으로 무상증자하려합니다.찾아보니까 자본잉여금은 자본준비금으로 전환해야하고 그 금액의 1/2만 증자가 가능하다고 하던데"임시" 주주총회를 열어서 자본준비금으로 전환가능할까요?그리고 자본준비금으로 전환 시 해당금액의 1/2만 증자가 가능한게 맞을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 경조휴가에 주말, 공휴일 등 휴일 포함 여부사내 규정 상 휴가기간은 경조사가 발생한 날로부터 기산한다고만 되어있을 뿐 휴일을 포함할지에 대해서는 별도로 기재되어 있지 않습니다.주 5일 사무직이고 토요일은 무급휴일입니다.8월 3일(토)에 결혼을 한다고 했을때 경조휴가는 언제까지인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 만 55세 미만 임원이 퇴직할 경우 IRP계좌가 아닌 일시금으로 퇴직금 지급해도 되나요?만 55세 미만 "임원"이 퇴직할 경우 IRP계좌가 아닌 일시금으로 퇴직금 지급해도 되나요?(퇴직금 300만원 넘습니다.)퇴직금 지급에 대한 기준이 임원과 직원이 다르게 적용되는지 궁금합니다.
- 법인세세금·세무Q. 무상증자 절차와 과세여부 알려주세요무상증자 절차 알려주세요(이사회 결의로 가능한지, 주주총회 결의가 필요한지, 결의가 끝나면 변경등기를 해야하는지 등등)이익잉여금 내에서 무상증자 시 비과세가 맞을까요?법인입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 시용기간 종료 후 근로계약서 작성 시 날짜시용기간이 있고 시용기간, 정규직 전환 시 근로계약서 별도로 작성하고 있습니다.시용기간 근로계약서는 2024.01.15~2024.04.14까지였는데정규직 전환 후 계약서는 2024.04.16~2025.04.15입니다.이로인해 문제가 되진 않을까요??
- 기업·회사법률Q. 등기이사의 친족의 경우 고용보험 가입가능한가요?당사 등기 이사의 동생이 직원으로 채용되었을 경우 고용보험 가입해야하나요?등기 이사의 경우 등기된 이사이면서 주주일뿐 회사에 근무하지는 않고 있습니다.(직원, 임원으로 근무 X)
- 생활꿀팁생활Q. 플립 케이스에 고리만 별도 추가안되나요??하드케이스 구입해서 고리만 추가하고싶어요플립 케이스 가운데 쯤에 반지보다 큰사이즈의 고리만 별도 구입하여 추가 가능할지 알려주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 주 15시간 근무자에 대한 급여 산정(월 고정급여지급, 매월 시급 변경)주 15시간 또는 주 15시간 미만 근무자의 급여에 대해 문의드립니다.(초)단시간 근로자의 임금은 시급을 원칙으로 한다고 들었습니다. 월 100만원 고정으로 급여를 지급하고 싶은데2월은 28일, 3월은 31일 이런식으로 월별로 일수가 달라 실제 근무시간은 월 60시간으로 동일하진 않아서매월 시급을 다르게 적용해서 월 급여를 100만원으로 고정하여 지급해도 될까요?야간, 연장근무는 사실상 발생되지 않으며 시급으로 산정해도 최저임금 이상으로 드릴 예정입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 상근 고문, 비상근 감사 정규직 여부?상근 고문직과 비상근 감사로 근무하시는 분이 있습니다.고문의 경우 근로계약서 작성하고 매일 출퇴근하고 계셔서 정규직으로 봐도 무방할듯한데비상근 감사의 경우에도 정규직으로 봐야할까요??