대체로장난기있는오랑우탄
- 임금·급여고용·노동Q. 아웃소싱 일 있을때만 근무 ..퇴직금 받을 수 있을까요안녕하세요. 근로자 인정과 퇴직금 관련해서 상담 받고 싶습니다.저는 2023년 5월부터 현재까지 약 3년 동안 같은 공장에서 계속 근무했습니다. 소속은 아웃소싱 업체로 되어 있고 급여는 3.3% 사업소득 형태로 지급받았습니다.하지만 실제 근무 형태는 프리랜서가 아니라 근로자에 가까웠습니다. 출퇴근 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 정해져 있었고 점심시간 제외 하루 8시간 근무했으며 잔업, 토요일 특근, 야간근무도 했습니다. 업무는 현장 회사 사장님이나 과장님, 팀장님 등 관리자 지시를 받아 수행했고 회사 장비를 사용했습니다. 다른 회사 일을 병행하지 않고 사실상 한 회사에서만 계속 일했습니다.출근 요일은 고정은 아니었지만 일이 있을 때 연락을 받고 출근하는 방식이었고, 길게는 한 달 풀근무를 하기도 했고 짧게는 2~3일 근무한 달도 있었습니다. 다만 한 달 전체를 쉰 적은 한 번뿐이고 대부분 매달 계속 근무했습니다.이전 노동부 상담에서 “다음 달에도 일하라고 한 적이 있느냐”는 질문을 받았는데, 통화 후 문자 내용을 확인해 보니 현장 회사에서 “이번 주까지 일하고 다음 주부터 나오라”는 식으로 다음 근무를 이어서 지시받은 기록이 있습니다. 특히 월이 넘어가는 시점에도 다음 주 출근 지시를 받은 내용이 있습니다. 저는 그 내용을 아웃소싱 업체에 전달만 했고, 실제 근무 계속 여부는 아웃소싱이 아니라 현장 회사에서 결정했습니다.(초반에는 아웃소싱에서 저한테 연락하여 나올 수 있냐고 했는데 지금은 회사 사람들과 오랜 기간 인연이 있어 회사에서 저한테 다이렉트로 출근 할 수 있는지 묻는 연락이 옵니다)또한 근로계약서는 처음 열흘정도 단기로 일 할 때 한 번 작성했고 이후 별도 계약 없이 계속 근무했으며 최근 아웃소싱에서 주급이 늦게 들어와서 물어보니 사무실 이전한다고 하며 대표자 명의 변경인지회사 이름 변경인지 아무튼 변경이 있었다고 급여는 좀 늦게 들어간다고 했었습니다 며칠 뒤 받았구요.이런 경우 근로자로 인정될 가능성이 있는지, 그리고 일용직 형태로 보더라도 계속근로가 인정되어 퇴직금 지급 대상이 될 수 있는지 상담 받고 싶습니다.이하 급여 내역입니다급여 내역입니다 23년5월 927,368원 6월 541,125원7월 1,183,260원8월 1,498,315원9월 846,560원10월 1,120,480원11월 1,326,550원12월 0원24년1월 819,920원2월 1,025,440원3월 631,040원4월 236,640원5월 759,220원6월 1,262,080원7월 788,800원8월 974,4979월 1,089,53010월 739,50011월 1,814,24012월 778 94025년1월 401,2002월 1,043,1203월 1,364,0804월 1,409,2155월 130,3906월 1,208,6157월 371,1108월 1,647,4279월 1,604,80010월 561,68011월 1,283,84012월 401,20026년1월 247,6802월 3,405,6003월 3,508,8004월은 현재 진행중입니다 288,960~4월은 100정도 벌 거 같습니다퇴직금을 받을 수 있다면 얼마 받을 수 있는지도 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 아웃소싱 퇴직금 받을 수 있을까요..안녕하세요. 근로자 인정과 퇴직금 관련해서 상담 받고 싶습니다.저는 2023년 5월부터 현재까지 약 3년 동안 같은 공장에서 계속 근무했습니다. 소속은 아웃소싱 업체로 되어 있고 급여는 3.3% 사업소득 형태로 지급받았습니다.하지만 실제 근무 형태는 프리랜서가 아니라 근로자에 가까웠습니다. 출퇴근 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 정해져 있었고 점심시간 제외 하루 8시간 근무했으며 잔업, 토요일 특근, 야간근무도 했습니다. 업무는 현장 회사 사장님이나 과장님, 팀장님 등 관리자 지시를 받아 수행했고 회사 장비를 사용했습니다. 다른 회사 일을 병행하지 않고 사실상 한 회사에서만 계속 일했습니다.출근 요일은 고정은 아니었지만 일이 있을 때 연락을 받고 출근하는 방식이었고, 길게는 한 달 풀근무를 하기도 했고 짧게는 2~3일 근무한 달도 있었습니다. 다만 한 달 전체를 쉰 적은 한 번뿐이고 대부분 매달 계속 근무했습니다.이전 노동부 상담에서 “다음 달에도 일하라고 한 적이 있느냐”는 질문을 받았는데, 통화 후 문자 내용을 확인해 보니 현장 회사에서 “이번 주까지 일하고 다음 주부터 나오라”는 식으로 다음 근무를 이어서 지시받은 기록이 있습니다. 특히 월이 넘어가는 시점에도 다음 주 출근 지시를 받은 내용이 있습니다. 저는 그 내용을 아웃소싱 업체에 전달만 했고, 실제 근무 계속 여부는 아웃소싱이 아니라 현장 회사에서 결정했습니다.또한 근로계약서는 처음 입사 때 한 번 작성했고 이후 별도 계약 없이 계속 근무했고, 최근 아웃소싱 업체 대표자 명의 변경이 있었지만 근무는 계속 이어졌습니다.이런 경우 형식은 사업소득이지만 실질적으로 근로자로 인정될 가능성이 있는지, 그리고 일용직 형태로 보더라도 계속근로가 인정되어 퇴직금 지급 대상이 될 수 있는지 상담 받고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 아웃소싱 퇴직금 받을 수 있을까요??안녕하세요. 근로자 인정 및 퇴직금 관련 상담 받고 싶습니다저는 2023년 5월부터 현재까지 3년정도 한 회사에서 계속 근무하고 있습니다. 소속은 아웃소싱 업체로 되어 있고 급여는 3.3% 사업소득 형태로 지급받고 있습니다하지만 실제 근무 형태는 프리랜서가 아니라 근로자에 가깝다고 생각되어 질문드립니출근 요일은 고정되어 있지 않고 일이 있을 때 연락을 받고 출근하는 형태였으며, 어떤 달은 수요일부터 근무하기도 했고 어떤 달은 월요일부터 금요일까지 근무하기도 했습니다출퇴근 시간은 정해져 있었고 보통 오전 9시부터 오후 6시까지 근무했습니다. 점심시간을 제외한 하루 8시간 근무였고 잔업이 있는 날에는 1~2시간 추가 근무를 했으며 토요일 특근과 야간근무도 했습니다업무는 현장 회사 사장님 또는 과장님, 팀장님, 실장님의 지시를 받아 수행했고 근무 시 회사 장비를 사용했습니다. 다른 회사 일을 병행하지 않고 사실상 한 회사에서 계속 일했습니다한 달 전체를 쉰 적은 한 번뿐이고 대부분 매달 계속 근무했습니다일이 있다 없다 하는 곳이라 길게는 한 달 풀근무, 짧게는 2~3일도 했습니다 근로계약서는 2023년 5월에 한 번 작성했고 이후에는 별도 계약 없이 계속 근무했습니다실제 근무는 현재 회사에서 하지만 급여는 아웃소싱 업체에서 지급받고 있으며 최근 아웃소싱 업체는 명의 변경이 있었습니다이런 경우 제가 근로자로 인정될 가능성이 있는지, 그리고 퇴직금 지급 대상이 되는지 알고싶습니다급여 내역입니다 23년5월 927,368원 6월 541,125원7월 1,183,260원8월 1,498,315원9월 846,560원10월 1,120,480원11월 1,326,550원12월 0원24년1월 819,920원2월 1,025,440원3월 631,040원4월 236,640원5월 759,220원6월 1,262,080원7월 788,800원8월 974,4979월 1,089,53010월 739,50011월 1,814,24012월 778 94025년1월 401,2002월 1,043,1203월 1,364,0804월 1,409,2155월 130,3906월 1,208,6157월 371,1108월 1,647,4279월 1,604,80010월 561,68011월 1,283,84012월 401,20026년1월 247,6802월 3,405,6003월 3,508,8004월은 현재 진행중입니다 288,960~4월은 100정도 벌 거 같습니다퇴직금을 받을 수 있다면 얼마 받을 수 있는지도 궁금합니다