어쩌면..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 이상 사업장이될 경우 연차 발생 갯수 문이기존에 5인 미만 사업장 이였다가 신규 직원 발생으로 5인 이상 사업장이 되었습니다.5인 미만 사업장이지만 사업장 재량으로 월에 월차 1개, 1년 지나면 연차 12개 부여하기로 하였습니다.입사일 : 2025년 02월 01일5인 이상 사업장이 된 시점 : 2026년 02월 02일현재 남은 월차 : 2개 (기존에 사업장 재량으로 월에 1개씩 부여 받은 월차 총 11개 중 9개 사용)그러면 기존에 남은 월차 2개는 소멸 되나요?5인 이상 사업장이 된 시점 부터 1년이되기 전까지는 1달이 지나면 다시 월차 1개 발생인가요?5인 이상이 된 지금은 연차 계산은 어떻게 해야되는지 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 미만 -> 5인 이상 사업장이될 경우 연차 발생 기준이 언제부터인가요?기존에 5인 미만 사업장 이였다가 신규 직원 발생으로 5인 이상 사업장이 되었습니다.예를 들어, 아래와 같은 상황일 경우 (날짜는 임의로 적었습니다)입사일 : 2025년 02월 01일5인 이상 사업장이 된 시점 : 2026년 02월 02일퇴사일(제가 퇴사하는 날짜) : 2026년 02월 28일제가 2026년 02월 28일에 퇴사하게 되면1. 재직 기간이 1년 이상이 되어 연차 15개가 발생되어 퇴사 시 미사용분 수당 청구 가능한가요?2. 1번이 가능하다면 , 기존에 사업장 재량으로 월에 1개씩 월차 부여 받아서 총 11개가 발생했었습니다.부여 받은 월차 11개를 모두 사용했다면 1년이상 연차 15개-11개해서 4개에 대한 수당만 청구 가능한건가요?3. 1번이 아니라면, 5인 이상 된 시점부터 1년이 되어야 15개가 발생되는건가요?
- 임금체불고용·노동Q. 5인미만 회사 직장 내 괴롭힘으로 실업급여 가능한가요?5인 미만 회사 직장 내 괴롭힘 적용이 안되어가해자에게 처벌이 불가하지만노동부 조사 후 인정되면 실업급여 수급이 가능하다는게 사실인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 미만 사업장 연차 반려 가능한가요?5인 미만 사업장이지만사장님 재량으로 달에 월차 1개씩, 입사 1년 후 연차 13개가 생깁니다.그런데 연차 사용 시 회사에서 연차를 반려하는게 가능한가요?5인 이상 사업장이면 불가하다고 알고있는데 5인 미만은 그게 가능한지 궁금합니다.만약에 불가능하다면, 제가 어떤 조취를 취할수 있는지도 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 입사 후 퇴사 시 연차 총 26개 맞나요?25년 2월 3일에 입사하여, 26년 2월 28일 퇴사할 경우제가 퇴사 전까지 사용할 수 있는 연차가 26개 맞나요?그리고 입사 초기에는 5인이상 사업장여서 면접 시 연차 달에 1개, 1년 이상 시 연차 생기는 부분에 대해 다른 회사와 동일하게 적용된다고 말했었는데요현재는 5인 미만 사업장입니다. (5인 미만 사업장은 4월말경 되었습니다.)이럴 경우 퇴사 전까지 사용할 수 있는 연차 26개가 해당 안되는지,미 사용 연차에 대한 연차수당 + 퇴직금 수령이 가능한지 문의드립니다.