갑자기따뜻한마음을가진설표
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임신 초기 절박유산 진단, 무급휴가에서 출산전후휴가로 전환 가능할지?안녕하세요! 임신 5주차에 절박유산 진단 받고 현재 무급휴가 중인데, 찾아보니 유산 가능성 있는 경우 출산전후휴가를 임신 기간 내 아무때나 사용할 수 있다는 걸 뒤늦게 알게됐어요.무급휴가에서 출산전후휴가로 변경 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 임산부 쉬운 근로로 전환 요구, 임금삭감?안녕하세요! 근로기준법 74조 5항에 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.이 내용에 대해서, 쉬운 근로로 전환됐을 때 임금삭감은 없는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1개월 이내 무급휴가 중 매출에 대한 인센티브도 근무한 기간만큼 일할계산해서 지급받을 수 있는지?안녕하세요. 노무사님들께 의견 구하고자 질문 남깁니다.임신 초기 절박유산 진단 받고 절대안정 해야된다는 소견서 제출 후 3주 무급휴가 신청 후 쉬는 중인데, 근로계약시 기본급+인센티브 조건으로 기본급을 낮추고 입사했고, 매달 인센티브 지급 받았습니다.5월에 무급휴가 기간이 껴있다고 기본급만 일할계산 해서 지급되는 게 맞을까요? 본 직장 취업규칙에 인센티브 (성과급) 관련 사항은 따로 없습니다. 구두로 휴직기간동안은 근속기간에서 제외된다는 걸 통보받았는데, 본 직장 취업규칙에 신체상 또는 정신상의 이상으로 7일 이상의 요양을 요할 경우 휴직 가능, 휴직기간은 1개월 이내로 한다. 휴직기간은 근속년수에 포함한다. 라는 내용이 있는데 근속기간에 포함시킬 수 있는 거겠죠?