가끔신나는회색곰
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄양도양수가 아닌 일반양도양수에서 직원승계개인사업장을 법인에게 매각하여서 포괄양수도 조건으러 계약금까지 받았으나 포괄양수도 조건에 맞지않아 부가세를 포함하여 일반양수도로 진행해야하는데 기존 직원들은 승계하기로 되어있습니다 그래서 기종직원들에게 지금까지 적립된 퇴직금을 양수인에게 주고 직원들의 고용 연속성이 인정이 받는걸로 진행중이었는데 일반양수도에서도 똑같이 고용연속성이 인정을 받나요? 세무사 사무실 실무자분은 일반양수도에서는 고용연속성 적용이 안되니 퇴사처리 후 제가 퇴직금을 주어야한다고하네요
- 양도소득세세금·세무Q. 사업자 양도양수 및 폐업예정신고 절차문의개인사업장을 법인사업자에게 양도양수 예정입니다양도인 기준 필요한 행정절차는 폐업신고(폐업예정신고) 외에 할 것이 있을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 퇴사예정 직원의 퇴사일정 조정에 대하여5인미만 사업장입니다3월까지 근무하기로 한 직원이 있는데빠른 충원으로 인해 사업장 입장에서는3월초까지만 근무하면 충분한 상황인데요협의하에 기존에 합의된 (구두) 일정을 앞으로 당기면해고나 권고사직으로 퇴사사유가 변경되는지 알고싶습니다
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고예고 서면 통보 필수인가요5인 미만 소규모 자영업 사업장입니다해고를 예정하고 있습니다2년차 관리자 급 해고예고 예정이고 해고 사유는 최근 잦은 지각 및 근무태도 불량 (직원들 진술 및 소량의 cctv 증거) 으로 인하여동료직원들이 같이 일하기 힘들어하네요현재는 몇가지 장치를 통해 제대로 근무를 해여만 하는 상황을 만들어 나아졌습니다만 제가 더 이상 신뢰를 못하게 된 상황입니다1) 5인 미만 서면통보가 필수인지2) 해고사유를 꼭 작성해야 하는지3) 향후 문제소지가 없을만한 서면 상 해고 사유는 무엇인지답변해주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고 통보 후 해고예정일 이전에 당사자가 자진퇴사하는 경우 해고예고수당 문의5인미만 사업장으로 운영하는 작은 식당입니다해고를 하고싶은 직원에게 해고예고 통지를 하고예고수당이 나가지 않게하고싶은데요 해고예고통보 후에 예정일 이전에 자진퇴사 의사를 밝히는 경우 해고예고수당을 지급해야 하나요? 아니면 개인사유에 의한 자진퇴사로 처리해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 우리 업장에 경우 근로자의 날 수당은 어떻게?안녕하세요? 근로자의 날 수당 문의드립니다원론적인 이야기나 저희 상황과 맞지않는 답변보다는아래 적어둔 상황에 맞추어 답변해주시면 감사하겠습니다!1) 정규직 5명, 주말 파트타이머 1명2) 스케쥴 근무 (주45시간)3) 5인미만사업장4) 포괄임금제질문1) 근로자의 날 근무한 정규직 4인에 대한 수당2) 근로자의 날 스케쥴상 휴무한 1인에 대한 수당3) 근로자의 날 근무하지 않은 주말 파트타이머 1인에 대한 수당3가지 질문 답변 부탁드려요! 감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날 수당에 관하여 궁금한게 있어요5인미만 사업장, 스케쥴 근무 (주 5일근무 2회휴무), 월급제 5명 (정규직) 시급제 1명 (주말알바) 근무중입니다 정규직 직원 5명중 한명은 스케쥴상 휴무하였고 주말알바는 원래 근무하지 않는 날이라 나오지 않아 정규직4명만 근무를 하였는데 수당을 어떻데 처리해야하나요