일단숭고한갈비탕
- 기타 노무상담고용·노동Q. 수면무호흡 소견서로 교대근무 제외 및 주간근무 유지 가능할까요?안녕하세요.현재 회사에서 주야 2교대 근무를 하고 있으며,지금은 주간근무 중이지만 추후 다시 교대근무로 복귀할 가능성이 있습니다.최근 폐쇄성 수면무호흡증 진단을 받고회사 제출용으로 의사 소견서를 발급받았습니다. (사진 첨부)소견서 내용은“수면각성 주기의 변화는 수면장애를 악화시킬 수 있어규칙적인 근무형태를 유지하는 것이 요구됨” 입니다.이 경우교대근무(야간 포함)를 제외하고 주간근무 유지 요청이 가능한지회사에서 이를 받아들여야 하는 의무가 있는지주간근무로 전환 시 기존 라인 유지 가능성은 어느 정도인지궁금합니다.비슷한 경험 있으신 분이나 노무 관련 의견 부탁드립니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 수면무호흡 진단받았는데 교대복귀 전 미리 소견서 제출해도 될까요?안녕하세요.현재 회사에서 주/야 교대근무를 하고 있습니다.지금은 일정상 주간근무만 하고 있는데,7월 이후 다시 주/야 교대로 복귀할 가능성이 있습니다.최근 폐쇄성 수면무호흡증 진단을 받았고,야간근무 시 증상이 악화될 수 있다는 이야기를 들었습니다.그래서 교대 복귀 전에 미리 의사 소견서를 받아팀장에게 제출하고 주간근무 유지 요청을 해도 되는지 궁금합니다.아직 교대가 확정된 상태는 아닌데,미리 이야기하는 것이 나은지아니면 교대 편성이 확정된 후 말하는 것이 나은지 조언 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 패쇄성 수면무호흡 진단 시 주/야간 근무를 주간근무로 변경 가능할까요?안녕하세요.최근 병원에서 패쇄성 수면무호흡증 진단을 받았습니다.현재 회사에서 주/야 교대근무를 하고 있는데, 야간근무 시 수면의 질이 더 악화되고 증상이 심해지고 있습니다.이런 경우 의사 소견서가 있으면 주간근무로 전환 요청이 가능한지 궁금합니다.회사에서 법적으로 배려해줘야 하는 부분이 있는지도 알고 싶습니다.비슷한 사례가 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 패쇄성 수면무호흡 진단 시 주/야간 근무를 주간근무로 변경 가능할까요?안녕하세요.최근 병원에서 패쇄성 수면무호흡증 진단을 받았습니다.현재 회사에서 주/야 교대근무를 하고 있는데, 야간근무 시 수면의 질이 더 악화되고 증상이 심해지고 있습니다.이런 경우 의사 소견서가 있으면 주간근무로 전환 요청이 가능한지 궁금합니다.회사에서 법적으로 배려해줘야 하는 부분이 있는지도 알고 싶습니다.비슷한 사례가 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근로및 특근 부당노동 근로시간글내 라인에서 잔업 특근 안한다는 이유만으로타부서로 보내면 부당한거 아닌가요?리더랑 면담 하는데 근태를 신경 써달라고 하더라구요저는 지각한적도 없고 정규시간 에 열심히 일하는데
- 근로계약고용·노동Q. 잔업및특근강요 무조건해야되나요?근로계약서에는 소정근로시간외 연장근로및교대조에따른 야간근로 할수 있음에 동의한다라고 되어있고단협에는 정규 8시간만 포함 되어있는데그러면 매일 출근할때 잔업 조사가 이루어지고 있습니다. 그러면 여기서 연장근무를 일주일(5일)두번을 가든 세번을 가든 괜찮은건가요?그리고 잔업을 안한다고 해서 타라인으로 보내면 부당한거 가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로시간및연장근무및특근 무조건해야되나요?근로계약서에는 소정근로시간외 연장근로및교대조에따른 야간근로 할수 있음에 동의한다라고 되어있고단협에는 정규 8시간만 포함 되어있는데그러면 매일 출근할때 잔업 조사가 이루어지고 있습니다. 그러면 여기서 연장근무를 일주일(5일)두번을 가든 세번을 가든 괜찮은건가요?그리고 잔업을 안한다고 해서 타라인으로 보내면 부당한거 가요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로 노동시간및 잔업 특근강제 및 라인이동계약세 야간근로 및 연장근로 동의한다 라고 되어있는데 무조건 잔업을 해야되나요?매일 매일 잔업 조사를 하고 있습니다.일주일에 2번정도 잔업하고 있는데 문제가 될까요? 그리고 생산반장 면담 과정에서 라인에 일하는 사람이랑 조율해서 잔업좀 해주면 안되겠냐라고 하는데 강제 아닌가요? 자율 인데잔업을 아예 안한다고 하면 타 라인으로 보낸다고 하는데 어떻게 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 잔업을 안하면 다른 라인으로 보내면 어떡하죠?잔업안한다고 현재 나의 라인에서 일하는 중인데 잔업 없는 라인으로 보낸다면 부당한거 아닌가요? 그리고 잔업은 강제성을 띠면 안되는데 잔업을 좀 해줬으면 좋겠다 라고는 말하는지만 강제처럼 느껴져요.
- 근로계약고용·노동Q. 잔업및특근강요궁금합니다. 자세한 설명 부탁드려요근로계약서에 소정근로시간외 연장근로 할수있음에 동의한다 라는계약이 되어 있는데무조건 잔업을 해야되는건가요? 출근할때 매일 잔업조사를 하고 있고 명확히 안할께요 또는 할께요라는 답을 줍니다 만약 사용자가 잔업을 해야된다라는 지시가 없었다면 안해도 되는건가요?