아기까치
- 법인세세금·세무Q. 해외 주문 관련 세금계산서 분개하는 방법해외 알리익스프레스에서 물건을 구매하였습니다ㅠ납부영수증을 받았고 제가 은행가서 직접납부를 잔행하였고 해당 부가세 및 관세에 대한 금액을 추후 입금받았는데..이럴경우 분개를 어떻게 진행해야 할까요 ㅠ..
- 임금·급여고용·노동Q. 휴일근로 수당 1.5배 계산방법 문의근로자의 날 근무한 직원이 있어서1.5배 가산해서 드려야하는상황입니다.통상적인 월급은 그대로 나가고휴일근로수당에 1.5배 추가하여 나가는게 맞나요?Ex) 월 급여 식대 포함 300만원일경우나가는 임금 : 300만원 + 1.5배금액: 약172,250원 • 통상시급: 14,354원 • 1.5배계산: 114,833원(14354원*8)+57,416원(0.5배)아니면 300만원에 0.5배 금액인 57,416원만 추가하는건지..?ㅠㅠㅠ 휴일근로수당 가산은 어떻게 해야 맞는건가요?ㅠㅠ월급제니까 0.5배만 휴일근로수당으로 포함하면 되나요?ㅠ
- 연말정산세금·세무Q. 건강보험 보수총액 신고시 기준 질문ㅁ안녕하세요 제가 신입이라 잘몰라서 질문합니다.ㅠ한 근로자의 2024년 건강보험 보수총액 신고서 작성을 하였습니다.다만 그 근로자가 주말직(주14시간)이었다가 5일직(주40시간)으로 전환이 된거여서 입사일과 건강보험 취득일이 다릅니다.그런데 제가 잘 몰라서 그냥 입사일부터 (주말직으로 일한기간) 쭈욱 받은 금액과 주말직 입사일로 산정해서 근무월수를 적어서 신고했습니다.이런경우엔 취득일 기준으로 보수총액과 근무월수를 다시 변경해야하는건가요?ㅠㅠ 뭐가 맞는지 잘 모르겠습니다 ㅠㅠ아니면 급여보수총액신고는 주말직부터 주40시간 정환까지 쭈욱 받은 급여로 신고하고 근무월수는 건강보험 취득일부터로 근무월수를 입력하면 되는걸까요?ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 건강보험 보수총액 신고관련하여 근무월수건강보험 보수총액신고서 작성할때 근무월수를 작성해야하잖아요혹시 근무자가 주말직으로 일하다가 주40시간으로 바꿨을때근무월수 적는기간은주말직입사일부터 근무한 월수를 적는걸까요주40시간 변경일자부터 적는걸까요...
- 임금·급여고용·노동Q. 타기업 재직중인 고용보험 가입자가 근로자의 날에 근무할경우 급여안녕하세요.저희 매장이 바빠가지고 5/1 근로자의날에 잠깐 일용직을 뽑아서 근무를 했어요.근데 이 근무자가 타기업에 재직중인 사람이었습니다. 고용보험 가입확인서 제출해주셨어요.이럴경우 수당이 들어갈까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의날 일용직 근무시 추가 수당지급안녕하세요근로자의 날 일용직 근무와 관련해서5/1, 5/4, 5/5 이렇게 3일간 근무할경우 근로자의날 수당 2.5배가 적용될까요?저희는 일용직 근무시 하루마다 근로계약서를 작성하고있는 5인이상 사업장입니다.! (근무시 근로계약서 총 3장 작성 예정)
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 관련 근로자의 날 근무시 수당계산안녕하세요근로자의 날 관련 수당 질문이 있습니다.5/1, 5/3,5/4,5/5,5/6 쭉 근무를 하게 될경우(5/2제외) 근로자의날 가산 수당이 들어갈까요?저희는 일일 근무시마다 근로계약서를 작성하고 있습니다.(하루마다 일용근로계약서작성)
- 법인세세금·세무Q. [질문있습니다] 매출신고 관련하여 회계처리 방식저희는 모회사로부터 티켓판매대행운영을 하고있는 회사입니다.인터파크와 같은 기업으로부터 티켓매출에대한 금액을 확인하고 인터파크는 모회사에 대금을 입금시켜주는 방식으로 진행하고 있습니다.모회사는 판매대금에 대한 수수료의 경우 세금계산서를 발급받아 이에 대한 증빙으로 회계처리를 하는데 수수료를 제외한 금액에 대해 회계처리를 어떤식으로 진행해야하는지 난항을 겪고있습니다.혹시 이런경우는 어떻게 매출신고을 해야하는걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만자 연차 관련해서 질문이있습니다24년도 4/10일에 입사하신 직원이 계십니다.다만 연차 갯수가 많이 남으셔서 4/10일까지 다 쓰시지못할것같아 보이시더라구요.연차는 1년안에 쓰지 못하면 소멸이 되는데,4/10일 이전에 5월자로 연차를 등록해서 써도 되냐고 하시던데 가능한가요???4/10일 지나면 그냥 소멸이라 못쓰는것아닌가용?
- 기타 노무상담고용·노동Q. [질문] 법정의무교육 수강관련 날짜문의법정의무 교육관련해서 질문이 있습니다.처음 진행하는것이기도 하고 잘모르기도 해서요..산업안전 그리고 성희롱 관련 수강하고자 합니다.산업안전은 찾아보니 반기별 1회성희롱은 연 1회 수강하면 된다고 나오는데,2024년도 10월 즈음에 입사하여 12월까지해당 교육을 이수하신분들은 2025년도 3월 (현재) 또다시 수강을 하여야 하는건가요? (연도가 바뀌었으므로?)ㅠㅠ 상세히 알려주시면 감사드립니다