무조건유머감각있는연어회
- 임금·급여고용·노동Q. 10월 급여가 이상해서 문의드립니다10월1일 입사했고 10월5일에 퇴사했습니다1일 출근 2일 출근 3일 휴무 4일 출근 5일 출근해서출근 4번 쉬는날 1번 이었습니다3일 4일 5일 공휴일인데 일한거면 돈을 더줘야하는거 아닌가요?스케줄 근무하는 곳인데 휴무전에 대체 휴무 안쉬고 퇴사했으니 5일치 급여만 준다고 공유받았습니다338108원이라는데 이것도 최저시급 안되는데5일이면 40만원 들어와야하지않나요?신고하고싶은데 휴무덜쓰고 퇴사한거 제잘못인가요?문제안되는건가요?돈도 최저시급 안되는데 더 받아야하지않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급 미달? 아닌가요 이해가안되요2096270 월급인 곳에 10월 30일 입사해서 2일 출근했습니다135243원을 10월 급여라고 명세표 받았는데 2096270÷31일×2일 한것같은데 최저임금보다 낮은거 아닌가요? 신고해도되나요?회사에 물어보니 문제없다고하는데 이해가안됩니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주중 결근, 대체휴무도 유급인가요?8월 11일, 13~15일 근무기간이나 결근을 한 경우주휴수당으로 1일치 추가 차감으로. 4일 제외인가요 아니면12일, 16~17일에 발생한 대체 휴무도 차감되나요?