바닐라라떼21528
- 임금·급여고용·노동Q. 정규직으로 고용 했는데 하루 일 하고 안 나올 경우 임금 지급 문의드립니다.안녕하세요.정규직, 월급제로 고용한 분이 어제 하루 일 하고 안 나온다고 합니다.아직 4대보험 신고는 안 했고, 임금은 지급해야 되는데어떤 방법으로 처리를 해야 될까요?일용직으로 신고를 하면 되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 주민세 신고시 월급여총액 입력 문의드립니다.안녕하세요.7월 귀속분에 대해 위택스에서 주민세 신고를 하려 합니다.신고월 급여액에 대해 입력해야 되는데,여기에는 중도퇴사자의 총지급액이 포함되나요?아니면 중도퇴사를 제외한 근로소득만 입력하는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 근로계약서 작성 문의드립니다.안녕하세요.당사 정규직으로 채용한 직원이 있는데 3개월 수습기간을 거치고 평가를 통해 정규직 전환을 하고자 합니다.면접 볼 때 3개월의 수습기간이 있다고 고지하였고, 평가는 당사 수습평가표를 통해 일정 점수 이상 획득 시 정규직 전환 방식입니다.이 분의 근로계약서 작성하려 하는데 3개월 수습용 계약서 작성하고 이후 정규직 계약 작성으로 진행해도 되나요?참고로 당사는 연봉근로 계약서를 한 번에 작성합니다.또한, 고용보험 취득신고시 계약직 여부에 체크를 해야되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 3개월 적용 시 근로계약서 작성 문의드립니다.안녕하세요.당사는 정규직 채용 시 수습기간 3개월을 적용하고 있습니다.급여는 100% 지급이 되지만, 수습기간 종료 후 근무태도, 업무능력 등을 고려하여 정규직 채용 여부를 결정하는데요.만약 근로계약서에 하기와 같은 문구가 표시되어 있다면,수습기간 종료 후 업무능력의 저하로 정규직 채용을 하지 않아도 문제가 되지 않을까요?또한, 근로계약서 상의 계약기간은 수습기간 상관 없이 1년 단위로 작성하면 될까요?당사 근로계약서는 하기와 같습니다.연봉계약기간 : 2024년 8월 1일 ~ 2025년 7월 31일근로계약기간 : 정함이 없음수습 : 입사일로부터 3개월을 수습기간으로 하며, 수습기간 종료 후 근무태도, 업무능력, 책임감, 건강상태 등을 고려하여 채용여부를 결정한다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 결근 직원의 4대보험 납부유예 신청하고자 합니다.안녕하세요.당사 귀화한 직원이 7월부터 무단 결근 상태입니다.보유하고 있는 연차로 7월 중순까지 처리하였고 7월 말까지는 무급으로 처리하였습니다.8월도 아직 출근 여부가 정해지지 않았고 이 상태면 4대보험만 발생할 것 같아 납부유예가 가능하면 하고 싶은데 4대보험 납부유예 신청하면 되는걸까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차촉진제도를 도입한 회사의 연차사용계획서 회신안녕하세요.당사는 회계연도 정산으로 연차제도를 운영하고 있으며 연차촉진제도를 도입한 회사입니다.매년 1월에 직원들에게 연차사용계획서 배포하여 회신 받고 있습니다.연차촉진제도의 경우 보통 7월경에 남은 연차에 대해 알려주고 연차사용계획서 회신받는걸로 알고 있는데당사는 1월에 직원들에게 연차사용계획서 배포하여 회신 받고 있습니다. 7월에 진행을 하지 못해서 이번 달에 남은 연차에 대해 8월부터 12월까지의 사용계획을 받으려고 하는데이렇게 진행해도 상관 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 시급직 결근 시 급여 계산 문의드립니다.안녕하세요.당사 시급직 직원이 7월 23일부터 31일까지 결근입니다.결근 일수에 주휴수당 공제하여 7월 급여 지급하는 것으로 알고 있는데하기 방법 중 1번으로 계산하여도 상관이 없을까요?1) 지급 7월 급여 : 7월 1일~22일까지 근무한 22일치로 계산 : 월급여/31일*22일2) 공제 금액 : 결근한 일수(평일 7일) + 주휴일 1일 = 8일로 시급*8H*8일만약 2번으로 계산한다면 이 직원이 8월 2일까지 결근 예정이라 8월 첫째 주 계산할 때 주휴일 1일을 더 빼면 되는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연장 근무시간 계산 방법 문의드립니다.안녕하세요.연장시간 여쭤보고자 합니다.당사 출근시간이 08:30부터 17:30 퇴근입니다.당일 특별한 사유로 08:00 출근해서 23:00까지 근무했다고 하면 연장시간은 총 6시간이 되는걸까요?여기서 저녁 휴게시간 1시간을 제외해서 5시간이 되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 사정으로 인한 무급휴가시 주휴수당 지급 여부안녕하세요.회사 사정으로 3일 정도 무급휴가를 진행하면 그 주에 주휴수당은 지급해야 되는건가요?나머지 2일은 출근했다고 가정입니다!감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 사정으로 인한 무급휴가시 주휴수당 지급 여부안녕하세요.회사 사정으로 인하여 도급직 20명 정도 무급휴가를 진행하려 합니다.1일이 될 수도 있고, 오늘부터 다음주 화요일까지 5일 정도가 될 수도 있는데이럴 경우 주휴수당을 지급해야 되는건가요?그리고 찾아보니 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 근로자의 동의가 없다면 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 된다고 보았는데, 최저시급 9,860원의 경우 일급 78,880원의 70%를 지급하면 되는건가요?휴업수당을 지급하면서 주휴수당도 지급해야 되는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.