아직도호감이넘치는꽃등심
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉 원단위 절삭 시 법적 문제가 있나요?안녕하세요.연봉/12가 딱 떨어지지 않을 때(ex, 4600만원), 원 단위의 경우 회사의 내부 결정으로 절삭 또는 반올림하여도 괜찮나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 비밀유지계약서는 매년 체결해야하나요?안녕하세요.연초 근로계약서 작성 시 비밀유지계약서나 개인정보수집동의서의 경우에도 매년 작성하는 것이 맞는지 궁금합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 퇴사자의 실업급여를 위한 계약만료 코드 요청안녕하세요금번 저희 직원 중 한 분이 수습기간만료와 함께 계약 만료를 요청해주셨습니다.수습평가가 좋지않아 회사에서는 추가 수습 기간을 요청하였고, 근로자는 이를 거부한 뒤 퇴사를 요청하였습니다.다만, 실업 급여를 수급하고 싶다고 상실신고서 내 32 계약 종료로 요청해주셨습니다. (취업신고시 저희는 정규직으로 신고하였습니다.)이 경우 상실신고서 내 계약 종료로 작성드리는 것이 맞는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 고정 OT제 시급 계산 중 기본급 및 연장근로수당비이전 질문 내 고정OT제 통상시급은 소정근로시간을 기초로 산정하여 209시간으로 계산하는 것으로 확인하였습니다.다만 시급 계산 시 연장근로수당은 제외한 금액으로 계산하는 것이 맞나요 아님 기본금+연장근로수당+식대가 포함된 금액/209가 맞는지 궁금합니다.도움주시면 감사하겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 고정 OT제 시급 계산 방법이 궁금합니다연차 수당을 구하고 있습니다.고정OT제를 사용하고 있고, 연장근로시간은 35시간으로 총 244의 근로시간으로 계약서를 작성하고 있습니다.연차는 3.5일을 추가로 사용했습니다.이때 기사용한 연차를 받기 위해서는 시급을 계산해야 하는데, 209시간으로 나눠야 할지 244시간으로 나눠야 하는지 또는 다른 계산 방법이 있는지 궁금합니다..찾아보았지만 이해가 잘 가지 않아 질문 남겨봅니다.