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아직도호감이넘치는꽃등심

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연봉 원단위 절삭 시 법적 문제가 있나요?

안녕하세요.

연봉/12가 딱 떨어지지 않을 때(ex, 4600만원), 원 단위의 경우 회사의 내부 결정으로 절삭 또는 반올림하여도 괜찮나요?

5개의 답변이 있어요!

  • 유창훈 노무사

    유창훈 노무사

    노무법인 선택

    ∙

    안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

    연봉을 12로 나누었을 때 원단위 절사를 할 경우 실제 연봉보다 불리하지 않다면 가능할 것입니다.

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 않은 방식으로 임금이 계산되어야 할 것입니다.

  • 탁성민 노무사

    탁성민 노무사

    칠도 노동법률사무소

    ∙

    안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.

    절삭은 임금체불 소지가 있으므로 반올림하시는게 문제가 없을 것으로 판단됩니다.

    감사합니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

    우선 급여가 소수점이나 원단위일 경우, 정해진 임금보다 임의로 절사하는 것은 엄밀히 근로계약 위반 및 임금체불에 해당할 수 있습니다

    이에 절상 혹은 반올림을 하는 것이 바람직 합니다

    감사합니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    절삭시 임금체불이 문제될 수 있으므로 반올림하여 임금을 지급하는게 법상 문제가 없을걸로 보입니다.

    감사합니다.