아직도저돌적인닭발
- 생활꿀팁생활Q. 잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴가 못쓰게 하고 퇴사 안시켜주는 회사 처벌 가능한가요?퇴사 한다고 미리 1~2달 전에 팀장 이상에게 말씀드렸습니다연차 사용 촉진제를 하는 회사라서 모든 사원이 연차가 남아도 급여로 안줍니다퇴사 한다고 말한지가 한참인데 인수인계는 안받으려고 하고계속 휴가도 못쓰고 주말에도 일하고12월에 남은 휴가라도 쓰려고 했는데너 말고도 지금 휴가 다 못쓴 사람 많고휴가 올린거 쓰지 말라고 하고 휴가 올린거 철회 하지 않으면1월이 되어도 너 퇴사 안시켜줄꺼라고 협박 하는데이거 신고나 처벌 할 수 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차 회계연도 기준 계산이 궁금합니다회사 회계연도는 1월 부터 되어있는 것 같습니다제가 2023년 8월에 입사 후2023년 12월까지 월차 1씩 받아서 4개를 받아서 사용했고2024년 1월이 되니 연차 15개를 부여해줬습니다2025년 1월에 15개를 부여 해줬는데만약 제가 2025년 12월에 퇴사 할 경우또는 2026년 1월에 퇴사 할 경우퇴사시 월차 + 연차 계산을 어떻게 해주는지 모르겠습니다현시점 2025년 12월2년 3개월을 회사에 출근했으니1년 전까지는 12개의 월차1년이 넘은 후 15개의 연차 발생2년이 넘은 후 15개의 연차 발생총 12+15+15 = 42개의 휴가 발생이 맞을까요?2025 12월에 퇴사 할 경우제가 총 부여 받은 4+15+15 = 34개 연차회계연도로 계산 할 경우 실제로 받아야 하는 휴가가 부족한데42-34 = 8개의 휴가만큼 퇴사시 돈으로 주는 것인지요?2026 1월에 퇴사 할 경우회계연도로 연차 15개를 주지만총 받은 휴가 4+15+15+15 = 491개도 쓰지 않고 퇴사 할 경우그냥 위의 42-34 = 8개의 휴가만큼 퇴사시 돈으로 주는 것일까요?회사에서는 보통 퇴사 할 경우 휴가를 다 쓰고 가도록 되어 있어서2025년 12월에 퇴사해야 하는 것인지2026년 1월에 퇴사해야 하는 것인지 너무 어렵네요
- 근로계약고용·노동Q. 말도 안되는 일정으로 일 시키는 것을 고용노동부에 신고가 가능한가요?A업체의 프로젝트를 진행중이고기간은 3달입니다저에게 주어진 시간도 3달이지만그 기간안에 다수의 B C D E F 등 업체의유지보수 및 장애대응을 해야 합니다그래서 3달이 주어 졌어도실제로는 1.5달도 프로젝트 진행하지 못했습니다중간 중간에 유지보수와 장애대응으로A업체 프로젝트 진행했던 내용도 기억이 잘 안나서다시 또 보고 진행하고 있는 상황입니다A업체 프로젝트 진행중동시에B업체 유지보수를 해야하고C업체에서 장애가 발생하면 즉시 대응해야 하는데요유지보수 및 장애대응은업체로 이동 및 장애분석등이 필요해시간이 많이 소요 됩니다A업체는 왜 금액을 지불하고 계약 기간을 줬는데왜 못하고 있냐 라고 컴플레인 하고B C 업체등 유지보수 계약 했는데왜 빨리 대응해주지 않냐고 하는데이럴경우 저 한 사람이 대응할 수 없는 상황인데회사에서 도와주는 사람도 없고제가 속한 회사에서는A업체 프로젝트 진행하지 못한 것에 대해서저에게 책임 및 일정 압박을 가할 경우고용노동부에 신고 할 수 있는 것이 있을까요?