아직도저돌적인닭발
- 치과의료상담Q. 치과 크라운 본 뜨는 순서가 어떻게 되는지 알고 싶습니다치과에서 크라운 치료 할 때원래 치아와 같게 만들어야 하자나요?그러면 먼저 원래치아 본을 뜨고-> 치아를 삭제 하고-> 신경 치료 하고-> 본 뜬 치아를 만들어서 붙이는 순서인가요?아니면치아를 삭제하고-> 신경치료하고-> 본을 뜨는 순서인가요?만약 아래의 경우처음 치아를 알 수 없는데어떻게 치아를 만들고 교합을 맞추게 되는건가요?
- 치과의료상담Q. 인레이 한 치아 교합 조정 후 상아질 보일 경우안녕하세요인레이 한 치아 교합 조정 할 때보통은 인레이 한 부분만 삭제를 해야 하는데계속 교합이 안맞는 느낌이 나서 삭제 삭제 하다 상아질이 보이게 되었는데요이것 때문인지 과자만 먹어도 찌릿한 통증이 확 옵니다처음에는 교합 조정 때문에 치수가 민감해져 그런줄 알았는데1주일이 지나도 특정 부분만 씹으면 찌릿 하길래거울에 손전등으로 빛을 강하게 해서 자세히 보니까법랑질(자연치 흰색), 인레이(흰색), 상아질(주황색?)이 보입니다이거 시간 지나도 찌릿하거나 시릴꺼 같은데 맞을까요?분명 인레이 교합 조정 하면서 상아질이 보였을 것으로 예상하는데지켜보자고 해서 이게 맞는건가 싶어서 질문 드립니다
- 치과의료상담Q. 어금니 인레이 후 다른 자연치아 삭제 문의 드려요왼쪽 아래 어금니 인레이 후 교합이 맞지 않아서처음에는 인레이만 낮춰서 계속 갈아주셧습니다그런데 제가 계속 어금니가 먼저 닿아서 아프다고 했고거울로 교합지 한 곳을 보여주면서 인레이가 안닿는다 너무 이상하다고 하셨습니다그래서 인레이한 부분만 계속 교합지로 딱딱 해보면서 조절하다가계속 아프다 안맞는다 해서어금니의 남아 있던 자연치 부분을 조금씩 갈아내기 시작했는데결국에는 어금니가 너무 낮아진건지안 닿는 상태가 되었고그로 인해 어금니 바로 옆에 있는 자연치아가 과도하게 닿는 상태가 되어버렸습니다저는 치과 치료에 관해서 잘 몰라서궁금한 점이 있습니다1. 인레이한 어금니를 과도하게 삭제해서 다른 자연치가 먼저 닿는 상태가 된다면보통은 자연치를 삭제하는게 아니라 어금니 인레이를 다시해주나요?다시 하게 된다면 인레이 금액을 또 지불해서 하게 되는 것인지2. 현재 이미 인레이한 어금니 옆에 있는 자연치를 삭제했습니다...어금니 삭제 -> 옆에 치아 삭제 -> 또 다른 치아가 먼저 닿고 있습니다악순환이 된거 같아서 지금 너무 우울합니다이 경우 잘못된 방법이었을까요? 자연치 삭제한 부분이 찌릿찌릿 합니다...몇달 동안 교합이 안맞아서 치아 통증에 밤에 잠도 안오고 진짜 인생이 너무 우울해졌습니다치아를 전체적으로 딱 물었을 때 인레이 삭제한 부분이 조금 미세하게 붕 뜬 느낌이 너무 불안하네요어금니 인레이 후 교합이 안맞을 경우 다른 자연치아를 삭제 하는지 궁금합니다
- 생활꿀팁생활Q. 잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...잘못작성했습니다 죄송합니다 삭제가 안됩니다...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴가 못쓰게 하고 퇴사 안시켜주는 회사 처벌 가능한가요?퇴사 한다고 미리 1~2달 전에 팀장 이상에게 말씀드렸습니다연차 사용 촉진제를 하는 회사라서 모든 사원이 연차가 남아도 급여로 안줍니다퇴사 한다고 말한지가 한참인데 인수인계는 안받으려고 하고계속 휴가도 못쓰고 주말에도 일하고12월에 남은 휴가라도 쓰려고 했는데너 말고도 지금 휴가 다 못쓴 사람 많고휴가 올린거 쓰지 말라고 하고 휴가 올린거 철회 하지 않으면1월이 되어도 너 퇴사 안시켜줄꺼라고 협박 하는데이거 신고나 처벌 할 수 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차 회계연도 기준 계산이 궁금합니다회사 회계연도는 1월 부터 되어있는 것 같습니다제가 2023년 8월에 입사 후2023년 12월까지 월차 1씩 받아서 4개를 받아서 사용했고2024년 1월이 되니 연차 15개를 부여해줬습니다2025년 1월에 15개를 부여 해줬는데만약 제가 2025년 12월에 퇴사 할 경우또는 2026년 1월에 퇴사 할 경우퇴사시 월차 + 연차 계산을 어떻게 해주는지 모르겠습니다현시점 2025년 12월2년 3개월을 회사에 출근했으니1년 전까지는 12개의 월차1년이 넘은 후 15개의 연차 발생2년이 넘은 후 15개의 연차 발생총 12+15+15 = 42개의 휴가 발생이 맞을까요?2025 12월에 퇴사 할 경우제가 총 부여 받은 4+15+15 = 34개 연차회계연도로 계산 할 경우 실제로 받아야 하는 휴가가 부족한데42-34 = 8개의 휴가만큼 퇴사시 돈으로 주는 것인지요?2026 1월에 퇴사 할 경우회계연도로 연차 15개를 주지만총 받은 휴가 4+15+15+15 = 491개도 쓰지 않고 퇴사 할 경우그냥 위의 42-34 = 8개의 휴가만큼 퇴사시 돈으로 주는 것일까요?회사에서는 보통 퇴사 할 경우 휴가를 다 쓰고 가도록 되어 있어서2025년 12월에 퇴사해야 하는 것인지2026년 1월에 퇴사해야 하는 것인지 너무 어렵네요
- 근로계약고용·노동Q. 말도 안되는 일정으로 일 시키는 것을 고용노동부에 신고가 가능한가요?A업체의 프로젝트를 진행중이고기간은 3달입니다저에게 주어진 시간도 3달이지만그 기간안에 다수의 B C D E F 등 업체의유지보수 및 장애대응을 해야 합니다그래서 3달이 주어 졌어도실제로는 1.5달도 프로젝트 진행하지 못했습니다중간 중간에 유지보수와 장애대응으로A업체 프로젝트 진행했던 내용도 기억이 잘 안나서다시 또 보고 진행하고 있는 상황입니다A업체 프로젝트 진행중동시에B업체 유지보수를 해야하고C업체에서 장애가 발생하면 즉시 대응해야 하는데요유지보수 및 장애대응은업체로 이동 및 장애분석등이 필요해시간이 많이 소요 됩니다A업체는 왜 금액을 지불하고 계약 기간을 줬는데왜 못하고 있냐 라고 컴플레인 하고B C 업체등 유지보수 계약 했는데왜 빨리 대응해주지 않냐고 하는데이럴경우 저 한 사람이 대응할 수 없는 상황인데회사에서 도와주는 사람도 없고제가 속한 회사에서는A업체 프로젝트 진행하지 못한 것에 대해서저에게 책임 및 일정 압박을 가할 경우고용노동부에 신고 할 수 있는 것이 있을까요?