기막히게자연스러운영희
- 민사법률Q. 취업준비생 크몽 멘토링 사기 피해 관련제 가까운 친구가 멘토사기를 당했어요.취업준비생이라 자소서, 면접등 취업준비 도움을 받고자 멘토링을 신청했는데요.크몽 전문가이고 먼 지인소개로 받은거라 의심하지않았고 대기업 현직자라 크게 걱정도 안하고 멘토링 을 개인적으로 돈을내고 진행했어요. 그런데 멘토링 진행 기간동안 개인적인 사정으로 멘토쪽에서 몇번 약속을 깨는바람에 신뢰도가 떨어져서 그냥 더이상 진행하고 싶지않다. 멘토링 비 환급해달라고 했는데 전화도 안받고 다음주에 준다고 하고 카톡 연락만 받아서 오늘까지 돈 꼭달라고했는데 그마저도 지켜지지 않았어요. 하는수없이 크몽에도 리뷰달았는데 크몽 게시글도 내린상태이고 아예 전화연락이 안됩니다.경찰신고해도 소액사기로 빠르게 별 진전이없을것 같은데 어떻게 대처해야할까요? 몇십만원돈이라 남들입장에서는 푼돈일수있지만 혼자 자취하는 취업준비생이라 꽤큰돈 입니다. 조언 부탁드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 근로자의 권유로 권고사직 날짜 조정일회사가 경영난으로 폐업하게 되면서 권고사직을 통보 받았습니다. 이에 대표에게 제가 권고사직일자를 앞당겨 조정해주실수있냐고 요청드렸고 승낙하여 권고사직이 이루어졌습니다. 사직서에도 권고사직이라고 적혀있고 대표날인이 있습니다.하지만 추후 대표가 자진퇴사로 상실신고를 하였습니다.근로복지공단에 상실신고 사유정정신청을 하였더니 근로자가 권고사직일자를 조정하였기때문에 권고사직이아닌 자진퇴사로 볼수있다며 사유정정을 거절당했습니다.제가 알기로는 회사와 날짜만 앞당겨 합의한것이기 때문에 권고사직이 맞다고 생각을하는데 원칙적으로 근로자가 권고사직일을 조정해달라고 부탁할수 없는건가요? 궁금하여 질문남깁니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당 미지금 신고 5인이상 회사 판별법1년 넘게 근무하고 11월에 회사를 나오게되었는데 퇴직금은 받았지만 연차수당 15일 남은건에 대해서 받지 못하였습니다. 노동청에 신고를 하려고 하는데 제가 다니는 동안에는 대표님(법적대표), 실질적대표(대표남편), 직원6-7명으로 계속해서 5인이상이였다가 제가 나오는 시점에 3-4분이 퇴사하시게 되면서 총5명정도 였어서 애매한데,, 지금 신고하는 시점에는 다들 나간상태라 5인미만으로 알고 있습니다. 이때 신고가 가능할지 인원기준이 어떤 시점으로 되는지 궁금합니다!
- 기업·회사법률Q. 외주계약 프리랜서 내용증명에 대하여이번에 회사 경영악화로 인해 권고사직을 당하게 되면서 회사를 나오게 되었는데 대표님이 외주를 부탁하셔서 알겠다고 하였습니다. 하지만 막상 계약서를 받아보니 제가 생각한 계약조건이 아니고 혹시나 외주계약으로 인하여 실업급여를 못받을 상황이 있을수도 있다고 생각하여 오늘 외주를 못하겠다고 말씀드렸습니다. 그런데 저에게 내용증명을 보내겠답니다. 이말뜻은 소송을 건다는 얘기인가 궁금합니다. 아직 이 말에대해 대답을 한 상태는 아니며 심지어 아직 외주 계약서에 싸인을 하지도 않았습니다.이럴때 내용증명이란것이 소송이라는 의미로 받아들이면 될까요? 그리고 계약서에 싸인도 하지않았는데 구두계약만으로도 소송당하는게 가능한지 궁금합니다. 그리고 어떤식으로 대처하는게 가장 최선의 방법인지 질문드리고 싶습니다. 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직후 프리랜서 제안시 실업급여 수급여부이번에 회사의 경영악화로 권고사직을 요구받아 실업급여 수급대상자가 되었습니다.그러나 대표님께서 마지막 프로젝트를 외주로라도 해줄수있냐고해서 월급의2배되는 금액으로 계약하고 싶다고 하셨습니다.혹시 이럴경우 저는 전업 프리랜서로 전향할 의향은 아직 없어서이번계약만 진행을 하려고하는데 만약 그랬을시 실업급여 수급 신청을 프리랜서 이후로 할수 있을지 궁금하여질문을 드립니다! 감사합니다.참고로 저의 수급 기간은 최대기간 150일이며 한달 180만원 수급예상입니다.
- 구조조정고용·노동Q. 회사에서 권고사직 일찍 앞당기고싶을떄오늘 회사에서 경영이 안좋아 운영을 중단한다는 통보를 받았습니다. 그런데 한 프로젝트를 끝내야해서 저와 2명정도만 11월 말까지 근무를 하고 나머지 분들은 10월말까지 근무를 한다고 하셨습니다. 일단 알겠다고 했는데 갑작스러운 통보에 프로젝트를 더이상 진행하기 어려울정도로 일이 손에 잡히지 않습니다. 저도 다른 분들과 같이 10월말까지만 근무하고 나오고 싶은데 이럴경우 회사에 말씀을 드려도 괜찮을까요? 만약 회사에 10월말까지만 근무하게 해달라고 요청시 11월말까지 근무안하면 권고사직 처리 안해준다고 하면 어떡할까요?? 그럼 제가 고소를 할수 있는 상황인지 궁금합니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 임금체불 날짜 조건에 대해 질문합니다.퇴사 당일 기점으로 1년의 기간동안 임금체불이 60일 이상이면 자진퇴사시에도 실업급여를 받을수 있다고 들었는데 중간중간 일부를 지급받았어서 혹시 이러한 경우에도 날짜에 포함되는지 알고 싶습니다. 아직 재직중이며 매달 10일이 월급날입니다. 4/27 1,000,000원 일부 지급5/1 500,000원 일부 지급5/7 나머지 지급됨9/10 900,000원 일부지급 후 나머지 금액 지연중 (~9/25) +또한 조금씩 지연지급이 된날이 많은데 이런날도 모두 포함되는지 알고 싶습니다.ex. 3월 월급 3/13일 지급(3일지연), 12월 월급 12/11일 지급(1일지연)