일단인상적인작가
- 임금·급여고용·노동Q. 통상시급이 최저시급보다 낮을 경우, 근로계약서상 명시하면 문제 안되나요?현 근로계약서를 확인해보니 통상시급이 최저시급보다 낮습니다.회사에서는 휴일근무시 발생하는 추가근로에 대해 최저시급을 맞춰주겠다고근로계약서에 명시해주겠다고 하는데이거는 문제가 안되는건가요?그리고, 만약 그렇게 명시할 경우, 퇴직금 산정에서 평균임금에 산입이 안되는거죠??
- 임금·급여고용·노동Q. 신설수당 급여에 새로 적용할 경우 이사회소집 문의합니다.육아수당 또는 차량보조비 등 신설 수당 급여에 적용하려고 하면법인이나 대기업 계열사 일 경우 이사회 소집을 해야하나요??기존에 적용하던 수당이 아니라서 이사회 소집을 해야한다고 하는데요...이제 맞는건지 궁금합니다.근로계약서만 새로 쓰면 되는거라 생각했는데 안되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 취업규칙에 없는 육아수당 지급 문제 없나요?이번 신규 근로계약건으로,기존 취업규칙에 없는 육아수당을 지급해도 되나요?근로계약서에만 명시하면 된다고 본거같은데 가능한지 궁금합니다.그리고 육아수당 지급이 가능하다면 이는 최저임금에 산입이 되고 혹시 통상임금에도 산입이 되는 부분인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 채용공고와 실 근로계약서가 다른 경우, 근로계약서가 취업규칙과 다른경우1.채용공고에 올라온 내용과 면접 시 들은 근로조건, 근로계약서의 조건이 다른경우 문제 없나요?위 채용공고에 적힌 내용을 토대로 면접을 갔고면접시 연봉 금액과 식대가 추가로 지원된다고 들었습니다.근로 확정을 하고 근무 하였고 한달 두 근로계약서를 받았는데 내용이 달랐습니다.연봉에 상여금과 식대가 포함이었고, 상여도 근무 후 6개월 뒤에나 받을 수 있는 조건입니다.이 경우 채용절차법위반으로 신고 가능한가요?2.그리고 취업규칙을 살펴보니급여는 기본연봉/12와 제수당으로 구분한다고 적혀있는데회사의 근로계약서엔 처음 이야기한 연봉에서 상여금 제외해서 12로 나눈 금액,기본급과 식대+고정ot20시간이 포함 된 금액입니다.식대도 고정인것처럼 표기되어 있지만 비례보상적으로 연차,반차시 공제되는 부분입니다.이부분도 구두로만 설명하고 취업 규칙엔 복리후생 항목이 따로 있습니다면접 때 이야기 없던 시용부분이 계약서에 있었고 따로 설명도 없었습니다.저는1.채용공고와 면접 때 설명과 다른 근로조건,2.취업규칙과 근로계약서가 다른 내용이라고 생각하는데요.전혀 문제되는 부분이 없는 건가요?참고로 저는 시간외 근무가 한 달 15시간이 넘지 않는 사무직이고 급여를 맞추기 위한 것으로 설명 들었습니다.제가 이런부분에 대해 변경을 요구하니 주52시간 예외 업종 인건 아냐며 이야기 하시네요.근로조건은 주40시간을 협의하였던 부분입니다
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- 임금·급여고용·노동Q. 월급명세서 상 식대부분 실 근무일만 지급한다면 통상임금에 산입 되나요?월급의 구성에 식대가 포함되어 있습니다.월급= 기본급(1,970,470)+식대(180,000)+고정ot(282,870) 식대는 한달 20일기준 180,000원그런데, 실 근무일만 지급하기에 연차시 차감되는 부분이라고 합니다.실제로 식대지원부분을 다 받기 위해선 만근을 해야한다는 건데,이럴 경우, 통상임금에 산입이 되는 건가요???지금 월급의 기본급이 최저임금 미달입니다. 식대가 고정이라면, 기본급+식대=최저임금을 넘죠그런데, 한달 10 이상의 연차를 쓴다고 가정한다면, 최저임금이 안되는 상황입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉에 포함된 식대와 상여금 지급 기준 문의연봉(30,500,000만원)에 식대와 상여가 포함된 근로계약서를 받았습니다.식대는 1일 9000원 실 근무일 계산으로 지급이고(한달20일 기준 180000원)연차시 차감한다고 설명들었습니다.상여는 총130만원을 7월과 추석, 설 3번 나누어 지급한다고 근로계약서에 명시되어 있습니다.단 근무6개월 이상 지급 이란 전제조건이 달려있습니다.5월 7일 입사일 경우, 1년 계약한 연봉을 다 받지 못하는 거 아닌가요? 상여도 설날 되야 3번중 1번 받는 것이고, 5월되면 연봉재계약하기에,식대도 연차를 쓰게 되면 1일 9000원 차감이라 1년 11개의 연차를 쓴다고 하면 99000원이 빠지는 것으로 생각 됩니다.그러면 처음 계약한 연봉을 다 못받는거 같은데, 이게 맞는건가요??회사에서 이야기 하는 연봉은 30,500,000원 인대, 결국 입사 1년차에는 상여 90만원 제하고, 연차로 차감되는 식대 990000원 제하면 결국 저는 28,610,000인거 같습니다.제가 계약한 연봉이 아닌거 같아 문의드립니다.