진심촉촉한한라봉
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만// 욕설 징계해고 해고예고수당 가능한가요?5인미만 사업장입니다 부당해고 해당 없는것 압니다1. 7월 27일에 근로자(작성자)의 입원수술때문에 해고 통보 받았습니다.2. 근무일을 자꾸 줄이자고 하셔서 그럼 저는 실업급여 받아야되니 이직확인서에 비자발적 퇴사 해고 꼭 적어달라고 말씀드렸는데 이걸 사장님이..제가 뭔가 책잡으려고 한다고 오해하셨습니다3. 8월 13일 징계해고를 다시 하셨습니다. 알바한테 제가 욕한적이 있어서 그걸로 징계 해고했습니다이걸로 인해서 매장 매출이 발생하지 못했다거나 형사적으로 문제가 있다거나 그런건 없습니다 그냥 알바의 기분이 나쁜 결과를 낳았고 그만두지 않고 다니고있습니다4. 그럼 해고 기준일이 7/27인가요 8/13 인가요??5. 사장님이 징계해고니까 바로 나오지 말라고, 징계해고니까 30일 안채워도 문제 없다 생각하시는것같은데 제가 알고 있는 정보랑 달라서 여쭙니다.. 8/13부터 출근 안하면 해고예고수당 신청 가능한가요?저는 가능하다면 노무사님 도움 받아 신청 할 생각입니다
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 부당해고, 직장내괴롭힘 판단기준일 5인미만사업장7월27일에 카톡으로 해고통보를 받았습니다해고통보 당시에는 5인미만 사업장입니다.7월31일부터 제 대체인력이 출근했고 8월23일까지는 직원이 5명인 상태입니다.질문1. 8월 9일 신고한다고 하면 현시점 5인이상이니 부당해고 신고 가능한가요?질문2. 7월31일부터 대표가 주도하여 저를 빼고 회사 단체 톡방을 따로 만들어 저를 따돌리는 분위기를 조성하고 있습니다. 8월 9일에 직장내 괴롭힘으로 신고하면 매장 기준이 5인 미만인가요 이상인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고통보일로부터 28일 근무 후 이틀치 해고예고수당일단 5인 미만 사업장입니다.사장이 해고통보일로부터 28일만 근무하고 이틀은 빨리 나가라고 하셨습니다저는 비자발적 퇴사 증명이 되어야 실업급여를 받을 수 있으니 이직확인서에는 해고로 작성해달라고 요청했습니다이럴경우 이틀치에 대한 해고예고수당을 지급받을수있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 입원수술로 인한 해고통보를 받았을때 실업급여 가능한가요갑자기 수술을 받게되어서 2주간의 무급병가를 받고 복귀하기로 했습니다. 근데 직업이 제빵사라 대표가 수술하고 와서 또 아프면 인원이 펑크나는거 아니냐 자기는 리스크 감당하기 싫다며 권고사직을 하였고 저는 거부했습니다.그러자 다음날 해고통보를 하였습니다. 한달 일하고 그만두라고… 5인미만 사업장이고 이런 경우엔 실업급여 받을수있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 스케줄근무 직원 무급병가시 무급은 몇일?베이커리라 일요일은 고정 근무고다른 요일에 이틀씩 쉬고있습니다6월 25, 28일이 원래 휴무였는데24, 25, 26, 27, 28 일에 입원하느라 쉬었습니다무급휴가처리인데 이럴경우 3일치만 무급인가요 4일치? 5일치가 무급인가요?월급250에 식대20입니다 그럼 얼마를 받게 되나요?