더없이신뢰할만한늑대
- 임금·급여고용·노동Q. 회사사정으로 휴무시 주휴수당 5인이상사업장 입니다1. 사업장 현황상시 근로자 5인 이상 사업장 (중소기업)시급제 근로자 (시급 14,000원 / 일 8시간 / 주 5일 근무)209시간 계약 정규직2. 질의 배경회사 귀책사유로 휴업을 진행하며 휴업수당(70%)을 지급받았습니다. 하지만 사용자가 아래의 '유급휴일'과 '주휴수당'까지 모두 70%로 감액하여 지급했는데, 이것이 법적으로 타당한지 궁금합니다.3. 주요 질의 사항질문 1) 휴업 기간 중 평일 공휴일(성탄절) 수당12월 22일부터 31일까지 휴업 기간이었습니다. 이 중 평일인 **12월 25일(성탄절)**에 대해 사용자는 휴업수당인 70%만 지급했습니다. 근로기준법 제55조 제2항에 따라 100%를 지급해야 하는 것 아닌가요?질문 2) 주 중 일부 휴업 시 주휴수당 지급률1월 중 주 5일 근로일 중 하루만 휴업하고 나머지 4일은 정상 출근하여 개근했습니다.사용자는 주 중에 하루 휴업이 있었다는 이유로 해당 주의 **주휴수당을 70%**만 지급했습니다. 노동부 행정해석(근기 68207-1138)에 따라 나머지 근로일을 개근했다면 주휴수당은 100% 지급해야 하는 것 아닌가요?질문 3) 유급휴일이 포함된 주의 주휴수당12월 4째주처럼 성탄절(법정 유급휴일)이 포함되어 전체 휴업이 아닌 경우에도 해당 주의 주휴수당을 70%로 감액할 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 직장다니면서 노동청신고하면 무조건 출석 해야되나요??근로계약서 미교부 (달라고해도 안줌연차 동의없이 사용 이런걸로 신고하려고 하는데요무조건 신고하면 출석해야하는지 궁굼합니다 ㅜ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사가 근로법을 위반을하는데 증거를 어떤식으로 모아야 할까요작업자 라서 업무시간에는 휴대폰 사용이 금지 라서 증거를 모을수가 없는데요..출근시간 10분 전 까지 회의실로 옷을 갈아입고 (제전복,모자,신발)모여서 회의를 해야하고휴게시간도 10분 휴무인데 2분전 자리도착점심시간에도 간헐적이지만 추가적으로 근무를 하고있어요따로 메모를 해서 몇월 몇일 몇시 몇분 초과근무라고 적어놓긴했는데..이게 증거자료가 될까요?이외에도 법정의무교육 들어보지도 못했는데 싸인만하라고 하고근로자 동의없는 강제 연차사용 이런것도 있어요
- 회생·파산법률Q. 연체전 신속채무조정 상담 받고 왔는데 조건이 된다고 해서요질문1카드도 포함이 되고 다음주에 신청하기로 했는데 현금서비스 받아도 되나요?질문2카드사 국민카드결제카드 국민은행급여통장 국민은행이럴때 국민은행 계좌가 하나 더있는데 급여통장 계좌번호를 바꿔서 써도 되는지요?
- 상해 보험보험Q. 계약자 사망인데 해지 안해서 소멸된 보험이 무슨말인가요저희 엄마께서 2019년도에 돌아가셨는데 예전에 사망 하셨을때 제이름으로 들어주셨던거에 흥국화재 이거는 없었던거 같은데흥국화재 무배당 키즈보험 인데 이게뭘까요?..몇년전부터 떠있음 네이버 내 보험 보는곳에요~!소멸된 보험은 일부 납입된 보험료나 이런거 받을수 있는 그런게 있나요? 알려주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 임금체불 관련해서 노동센터? 가서 상담받으려고 하는데회사 관할지역에 가서 상담 받으려고 하는데요 회사가 화성시 봉담에 에 있는데 봉담 복지센터를 가면되나요?아니면 고용노동부 경기지청을 가면되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 사정상 무급휴무를 마음대로 할경우 어떤식으로 대응해야 할까요수습3개월차이고 30인 이상 사업장 입니다.회사 사정상(회사 어려운건 아님) 월말 마감,자재 미입고 등 을 사유로 직원들을 사장이 지나가는 말로 2~3일 휴무로 지정할 경우 (서면작성 xxxxxxxxx)어떤식으로 대처해야 할까요 신입이라 뭐라 말도 강하게 못하겠고 저번달에도 이러한 사유로 무급휴무를 해서 연차로 대체사용 해달라고 문자 보내면서다음번엔 이런사유로 회사사정상 휴무를 하게되면 휴업수당으로 지급해달라고 문자 드리니깐 거기에는 대답 안 하시더라구요회사를 오래하신분이 이런거 모를리가 없고 일부러 증거 안남기려고 지나가면서 구두로 휴무라고 말하고 쌩~ 하고 가는거같은데 어떤식으로 대응 해야할까요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로계약서 및 강제휴무 등 질문입니다.질문 1. 근로계약서에 시급 x 209 이런식으로 되어있으면 시간제 근로 계약인가요??질문 2.수습기간 중 (연차 없음) 회사 일이 없다고 회사 사정으로 인해 하루 강제 휴무하라고 했을경우알바도 아닌데 주휴수당은 준다고 일급만 없다고 함 (시간제 근로자라서 그런가요??) 질문 3. 수습기간중 강제 여름휴가 사용 연차없음 4일 (근로자 동의 x) 단체휴무 무급 이 사항도 시간제 근로자라서 그런가요?? ㅜㅜ 뭘까요 너무 특이한 회사에 들어간거같아요....알바도 아니고
- 휴일·휴가고용·노동Q. 수습기간 여름휴가 강제 연차4일 사용25년 06월 입사이고 수습기간3개월 입니다.회사 규정상 단체로 4일간 여름휴가로 휴무를 한다고 하는데 아직 입사한지 6개월 미만이라 무급이라고 합니다.ㅡㅡ??제가 어디서 듣기로는 회사 사정상 휴업을 한 경우에는 임금의 70%를 휴업수당으로 지급한다 라고 알고 있는데..뭐가 맞는건지 궁굼합니다..
- 회사 생활고민상담Q. 이상한 회사 사장 어떤 심리인가요??제가 다니는 회사 사장 이야기에요 몇년을 버티려니까 내자신이 작아지고나는 정말 잘못하는건가? 라는 상태까지 왔어요 ㅋㅋ이직 준비중이구요 여기가 첫직장은 아니고 다른곳에서 8~9년 경력있음그냥 사장 심리가 궁굼..나르시스트 ?뭘까요일단 설비 제조회사이고 (2차 하청)일하는 직원은 사장포함해서 8명임나 글쓴이에게만 이런식으로 대하는게 아니라 모든 직원에게 이런식임입사 했을때도 오래일한 선임한테 일 배울때 딱 한번만 알려주라고 하고 묻는것도 못하게 함 (3명 입사했는데 나혼자남음)알아서 잘해야 한다 라고 늘 강조해서 할거없어서 다른부서 바쁜거같아 좀 도와주거나다음 일할거 밑작업같은거 해도 왜 시키지도 않는 일 하냐고 뭐라함같은 모델이고 항상 조립하던건데 조립이 안되고 불량이 날거같아 의견을 제시해도 가공 불량은 생각안하고 직원이 스킬이 부족해서 안된다고 생각함측정 장비라도 있으면 뭐라도 할수 있겠는데 철자랑 버니어뿐임제품 반출되서 고객사에서 얘기나오면회사 망하게할려고 불량낸다고 라고 말함 의견을 제시해도 말 끊어먹고 자기말만함 나중되면 직원말이 맞음이랬다 저랬다 심함...예를들어 이런식으로 이제 작업하세요 해놓고문제생기면 내가언제 그렇게 하라고 했냐고 뭐라함등등 많은데 무슨 심리에요??