늘똘똘한악어
- 임금체불고용·노동Q. 저보고 노동청에 민원 넣으면 공갈협박으로 고소하겠다는데 이거 어떻게 하나요?못 받은 주휴수당을 달라고 하니까 “나는 휴게시간 임금 안 빼고 포함시켜서 임금을 준거다. 그러니 밀린 적 없다. 자꾸 달라고 하면 주휴수당 명목으로 돈을 뜯으려고 했으니 공갈협박으로 고소할거다.“라네요.. 저 정확히 ”대표님! 밀린 주휴수당 주세요“ 이 한 마디 카톡으로 보냈습니다. 그런데 저런 내용이 장문으로 도착했어요.본인은 근로계약서대로 임금을 보내줬다. 라길래 그러면 근로계약서 확인시켜주세요. 라고 하니 회사 자료라 보여줄 수가 없다네요. 고작 주휴수당 달라고 한걸로 공갈협박으로 고소가 되나요...???
- 근로계약고용·노동Q. 이거 휴게시간으로 보는게 정말 맞나요?헬스장 인포데스크라서 7시간 근무지만 사실 할 일이 많지 않아요. 그래서 할 일 다 끝내고 할 일이 없어서 휴대폰을 보거나 했습니다. 그런데 이걸 자꾸 대표님이 “너 계속 휴게시간 가졌잖아” 하시면서 주휴수당 주시길 거부합니다.. 자기 cctv 자료 다 가지고 있다면서 이 이상 계속 주휴수당 달라고 하면 첨부해서 협박으로 고소할거라는데요. 이걸 휴게시간으로 볼 수 있는게 맞나요...?
- 근로계약고용·노동Q. 제가 작성한 근로계약서 확인할 방법이 없을까요?당일 통보로 잘린 뒤에, 그냥 밀린 주휴수당만 달라고 했더니, 자길 협박하는거냐면서 기관에 찌르면 소장 접수할거라네요. 분명 자기 입으로 휴게시간 없다고 했고 근로계약서 저한테 주거나 찍어가라고 한 적 없으면서, 갑자기 자기는 1시간당 10분씩 휴게시간을 줬고 계약서 사진 찍으라고 했다내요(그런적 없거든요..) 그래서 제가 계약서 한 번만 보여달라고 하니까 회사 자료라 못 준다고하는데.. 기관에 찌르면 자료 첨부해서 대응하겠다고 하네요. 그냥 계약서 확인시켜주면 끝날 일인데 자꾸 못 준다내요. 저보고 돈 뜯어려고 하지 말고 정정당당하게 돈벌라고 하구요. 아무래도 의심스러워서 계약서를 확인하고 싶어요. 방법이 없을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 이 대표 갑자기 말을 바꾸는데요 어떡하죠..?저를 당일 통보 해고한 대표에게 부당 해고 구제 신청과 금전보상명령 신청을 해보려고 했습니다. 그래서 카카오톡으로 더 일할 의사가 있음을 밝혔으나 대표에게 거절당한 메시지를 받아 확보하였습니다. 그렇게 신고 준비를 하는데... 갑자기 다시 일하고 싶으면 내일 3시 반 까지 나와라 라는 통보를 카카오톡으로 보내놨더라구요? 전 어떻게 되는건가요..?? 구제신청 못 하나요
- 해고·징계고용·노동Q. 부당 해고 구제소송 패소하면 금전적으로 배상해줘야 하나요..?부당 해고 구제 신청을 했다가 패소하면 피신고자의 법률대리인 선임비용을 물어줘야 하나요? 변호사 선임비 처럼요.....ㅠㅠ
- 해고·징계고용·노동Q. 혹시 제가 한 말이 부당해고가 아니라는 증거가 될 수 있을까요..? 갑작스럽게 대표님이 경영난을 호소하다가 정확히 “직원 전부를 데려갈 수는 없을 것 같아. 내일 부터는 안 나와도 괜찮아” 라고 당일 통보 해고를 하셨습니다. 저는 당황스러워서 아 어.. 네..... 그 대표님도 마음고생 하셨겠네요.... 하고 작별하는 말을 횡설수설 했습니다. 그러나 집에 그렇게 돌아와서 생각이 정리되니 아차 싶더라구요ㅠㅠ 서면으로 해고 절차를 밟지 않은 점에 대해서 부당해고를 주장하여 구제신청을 받아보고 싶은데, 혹시 대표님이 해고통보 당시의 녹취를 가지고 있다면 부당해고가 아니라고 기각될 수 있는 상황인가요?ㅠㅠ
- 해고·징계고용·노동Q. 이 상황에서도 부당해고 구제 신청 승소가 가능할까요? 사장님이 한 사업자등록번호로 두 사업장을 운영하다가 경영난으로 한 곳을 매각하였습니다. 두 사업장을 운영하던 당시에는 5인 이상 사업장이였으나, 매각하면서 완벽하게 5인 미만 사업장이 되었어요. 그리고 매각 후 2주일도 채 되지 않아 저를 당일 통보로 해고했습니다. 이 경우에 저는 구제받을 수 있을까요? 아니면 기각당할까요?ㅠ