특히잘생긴홍차
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고통보 날짜보다 일찍 퇴사하겠다는 직원,해고예고수당 챙겨줘야할까요?해고예고통지를 했습니다 근데 직원이 예고날짜보다 더 빨리 퇴사하고 싶다하더라구요직원이 빠른 퇴사를 희망한거니까 자진퇴사로 사직서를 받고 퇴사 시켜도 해고수당을 안줘도 되는걸까요??
- 약 복용약·영양제Q. 위염으로 속이 너무 쓰린데 진통제 먹어도 괜찮은겁니까??위염에 걸렸습니다벼우언가서 약도 처방받고 너무 아파서 수액도 맞고 왔는데 아직도 너무 아파요ㅠㅠ 혹시 타이레놀 같은 진통제를 먹어도 될까요??
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 업장도 해고예고시 서면으로 전달해야하나요??5인 미만입니다직원 한명이 업무시 하면 안되는 행동을 경고를 무시한 채 자꾸 이행해서 해고를 하려고 합니다해고예고수당때문에 30일 이전에 통보를 하려는데5인 미만도 서면으로 통보해야하나요??만약 서면으로 해야되면 해고 사유는 어떻게 작성해야하나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 회사의 해고에도 불구하고 직원의 의지로 일주일 더 근무하고 퇴사하면 실업급여가 인정이 되나요??5인 미만 업장입니다오늘 9월 말까지 근무하라고 해고통보를 받았습니다근데 제가 10월 중순까지 근무하면 퇴직금이 나오는 상황입니다 제가 회사에 얘기해서 10월 중순까지 근무하고 퇴사하겠다고 하면 실업급여는 받을 수 있을까요??
- 해고·징계고용·노동Q. 11개월차 직원 해고시 부당해고에 포함될까요??5인 미만 사업장입니다직원 한명이 10월 4일에 1년차가 되는데요즘 불성실한 근무태도와 직원들끼리 사내정치를 하더라구요 30일전에 통보를 해야한다해서 9월말까지 근무해달라고 말하려고합니다그럼 이 친구가 11개월차에 해고당하는건데 아무래도 퇴직금때문에 부당해고로 신고할 가능성도 있을거같습니다이렇게 30일 통보기간을 다 지켜서 해고해도 부당해고에 포함되나요??