때론열정넘치는팔빙수
- 임금·급여고용·노동Q. 마이너스 연차 계산법과 무분별한 사용 방지방법안녕하세요 중소기업에서 일하고 있는 직원입니다.한 부서 직원들이 전부 마이너스 연차를 가지고 있음에도 불구하고 급여가 까지는 걸 원하지 않아마이너스 연차가 계속 늘어나고 있는 상황입니다. (-10~20개 까지 생기는 경우가 있습니다.)마이너스 연차가 5개 이상 일 경우 5개마다 주휴 수당을 차감하면 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.위에 5개마다 안된다면 5일 이상 연속으로 썼을 때도 주휴 수당 차감이 불가능 한 걸까요? (월~금 전부 마이너스 연차 5개 + 주휴 1개) 차감이 가능한지를 알고싶습니다.회사 내규 에는 마이너스 연차에 대한 규칙은 없습니다.직원 분이 그 해에 마이너스 연차가 발생하면 다음 년도 3~5월 쯤 오셔서 본인 마이너스 연차가 많으니 연차 수당을 몇 달을 걸쳐서 공제 해주라고 하십니다. 모든 직원이 결근,조퇴 대신 무분별한 마이너스 연차를 사용하려고 하는 것 같아서 방안을 마련하고 싶은데 방법이 있나요?대표님은.. 위에 계신 부서 관리자 분께서 달달 볶으면 그냥 해주시라고 하니 제대로 연차를 사용하고 계신분과 차별 대우를 하는거 같아 방안이 없을까 해서 질문 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주간근무자 연장,야간수당 계산법이 이게맞을까요?만약에 주간 근무자가 8:30 ~ 23:00 근무를 했을경우시급 * 8시간 시급 * 연장근무시간 * 1.5배시급 야간시간(22~23시) * 2배이렇게 측정하는게 맞는걸까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이럴때는 반차사용이 허용되는걸까요?일이 없는 날 연차 사용해서 휴무를 진행했었습니다.1년 이상된 직원분들은 연차를 차감하고 있는데, 1년 안되신분은 1달 만근하셔야 다음달 월차(연차)가 생기는걸로 알고 있습니다.1년 안되신분은 연차가 없는데 회사사정으로 인해 휴무를 하고 있어서 마이너스 연차를 가지고 계셔요.(연차가 없으면 결근으로 처리 했어야하는게 맞는건지..? 도 알려주시면 감사하겠습니다!)어느날 1시 출근을 하겠다고 하시고 이걸 반차로 쓰신다고 하시는데 이것을 반차로 사용할수 있는건가요?회사재량인건가요?