언제나자애로운치즈불닭
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 사업장 해고예고수당, 권고사직, 근로계약서제가 작년 4월 10일부터 어제까지 약 12개월 동안 5인 미만 사업장인 카페에서 주 14시간 근무로 근로계약서를 작성하고 아르바이트를 하고 있는 상황입니다. 그런데 어제 갑자기 본사에서 경영상의 이유로 저의 근무 시간을 기존에 근무하던 19시 30분부터 23시 00분에서 1시간 앞당긴 18시 30분부터 22시 00분으로 변경 가능하냐는 질문을 받았습니다. 하지만 저는 학생이라 당분간은 가능하지만 어려울 것 같다고 대답을 했습니다. 그랬더니 점장님께서 그러면 다른 아르바이트생을 구할 때까지만 근무가 가능하냐고 하셔서 알겠다고 대답 했습니다.이런 경우에 해고예고수당을 받을 수 있나요?근로계약서를 새로 작성해야 하는 상황인데 기간을 정해두고 근로계약서를 새로 작성해도 실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 해고 통보, 실업급여, 5인 미만 사업장제가 작년 4월 10일부터 지금까지 약 12개월 동안카페에서 주 14시간 근무로 근로계약서를 작성하고 아르바이트를 하고 있는데 갑자기 점장으로부터 제가 원래 근무하던 시간이 아닌 다른 시간에 근무가 가능하냐는 질문을 받고 어려울 것 같다고 대답했더니 어제 해고 통보를 받았습니다.저희 카페는 정직원 3명, 평일 아르바이트1명, 주말 아르바이트 2명 이렇게 총 6명입니다.총 근무 인원은 6명이지만 주15시간 이상 근무자는 4명밖에 되지 않는데 이런 경우에는 5인 미만 사업장인가요?해고 통보는 보통 30일 전에 한다고 알고 있는데 이런 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있나요?고용보험, 산재보험이 지금까지 미 가입되어있어서 소급 적용 해서 가입을 해준다고 하는데 실업급여를 제가 받을 수 있나요?매니저의 부탁으로 새로운 알바를 구할 때까지만 출근을 해달라고 하는데 새로운 알바를 구할 때까지 근무를 해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 14시간 아르바이트 4대보험 가입, 주휴수당제가 작년 4월 10일부터 지금까지 약 12개월 동안 5인 미만 사업장인 카페에서 주 14시간 근무로 근로계약서를 작성하고 아르바이트를 하고 있는데 실제 평균 근무 시간은 월 60시간이 넘게 일을 했었습니다. 하지만 지금까지 그 어떠한 보험에도 가입이 안 되어 있습니다.고용보험, 산재보험 가입의 의무가 있나요?건강보험, 국민연금도 가입의 의무가 있나요?계약서에는 14시간 근무로 작성이 되어 있지만 점장님의 부탁으로 휴일에 출근하거나 주말 알바 대타로 출근해 15시간 넘게 근무를 한 경우에도 주휴수당이 발생하나요?