가끔슬림한핫도그
- 해고·징계고용·노동Q. 증언만으로 징계를 줄 수 있는지 궁금합니다.업무중 졸았다는 실질적인 증거는 존재하지않고, 코고는 소리를 들었다는 동료직원 2명의 증언만으로 경고장을 받는 등의 징계가 가능한가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 상급자의 대리결재 지시가 정당한건가요?업무 시작시간이 09시인데 제가 08시까지 출근하지 않는다는 이유로 저의 결재란에 상급자가 제 부하직원을 시켜서 대리결재 하게 지시하고있습니다. 저는 이게 상당히 부당하다고 느끼며 제 권한을 침해당했다고 생각하는데 이게 정당한건가요?? 그렇게 결재할바에 결재라인에서 저를 아예 빼는게 맞다고 보거든요. 나중에 뭔가 책임져야 할 일이 생길수도 있구요. 그 상급자도 결재라인상 중간 결재자입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주52시간 근무가 초과되는지 여부가 궁금합니다.월~금까지 주5일 09~18시 근무이고 매일 2시간 초과근무를 하는 상황에서 휴게시간인 점심시간을 근로시간으로 인정받아 1시간의 초과근무수당을 지급받게 되는경우 이 시간을 주52시간의 범위안에 포함시켜야 하나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사운영에 대한 건의사항을 정리할때 노조원을 빼고 비노조원들의 의견만 모아서 사측에 건의하면 문제가 될까요?노조원들과 비노조원들의 사이가 상당히 나쁜편이고 서로 사사건건 트집을 잡고 그런 상황이라 도저히 노조원들과는 대화도 통하지않고 회의가 불가능한 지경인데요. 비노조원들 의견만을 모아서 사측에 건의하면 문제소지가 있을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 비노조원끼리 단톡방을 만들어서 업무내용 등을 우리끼리만 공유해도 되나요?노조원들끼리 단톡방을 만들어서 업무상 정보나 내용 공지같은걸 공유하길래 비노조원들끼리도 단톡방을 만들어서 우리끼리만 업무상 내용이나 공지,정보같은걸 공유하고 싶은데 이게 노조탄압에 해당되나요?
- 산업재해고용·노동Q. 노조관련해서 이런 상황은 어떻게 해야하는거죠?예를들어 X라는 회사에 노조A와 노조B가 있습니다.노조A는 회사X의 모든 계약직이 속한 노조이고노조B는 회사X의 계약직에 속한경비원들만이 속한 노조일때노조A는 계약직 과반노조이고 노조B는 경비원들의 과반노조입니다.교섭을 진행할때 어떤 노조가 과반노조로써 교섭을 진행하게 될까요