미래도유머감각있는도롱뇽
- 해고·징계고용·노동Q. 연봉 하향 조정 하려고 할때 연봉 협상을 시도하면 불리할까요대표가 다음 달 계약부터(기존 계약서는 이번달까지) 연봉을 30% 하향조정하자고 통보하고 제가 거절하자 저를 해고하려고 합니다. 제가 10%하향 정도는 받아들일수 있다고 협상을 시도했을때, 만약 받아들여지지 않는다면 (계약 갱신기대권은 인정된다고 가정했을때) 부당해고 신고시 불리하게 작용할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 상 갱신기대권 성립 여부 궁금합니다계약서 상 계약기간 만료 이후 새로운 임금계약 체결이 없다면, 본 임금계약을 연장한다고 쓰여있으면 갱신기대권이 성립할까요? 동료 중에서도 계약기간이 만료됐음에도 임금계약을 새로 작성하지 않고 자동 연장되어 근무중인 사람이 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉 하향 조정 거부로 인한 해고 부당해고 여부 및 보상 가능성제가 최근 이직을 했는데, 한달만에 특별한 제 귀책 사유 없이 매출이 안좋다는 이유로 제 연봉을 약 30% 가량 하향 조정하고 싶다고 하셔서 거절하였습니다. 계약서를 한달 단위로 쓰자하셔서 한달만 써놓은 상황인데 저는 당연히 계속 연장하리라 생각했었으나 계약서 상 날짜까지만 나오라고 하시는데, 이건 부당해고에 해당할까요? 부당해고에 해당한다면 보상을 받을 수 있는지 궁금합니다.